שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שוש שלום,

במידה והמעסיק הנוכחי החליט לפטר אותך ורוצה להעביר אותך לחברה החדשה, עליך לדרוש מהמעסיק הנוכחי תשלום עבור כל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לך במהלך כל התקופה כמו - הפרשות לפנסיה החל משנת 2008, פדיון חופשה של ימי החופשה שהצטברו לך, דמי הבראה וכו'. אלא אם המעסיק החדש מתחייב לשלם לך את כל הכספים הללו במקום המעסיק הנוכחי.

לגבי תשלום פיצוי הפיטורים והותק של ימי החופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה - המעסיק החדש נככנס בנעלי המעסיק הנוכחי ועל כן הותק, רצף הזכויות ותנאי העבודה שלך צריכים להישמר במקום העבודה החדש.

על כן, במידה והמעסיק הנוכחי יעשה לך גמר חשבון, על המעסיק החדש לשלם לך את כל הכספים מהמועד בו המעסיק הנוכחי הפסיק לשלם ולפי הותק שצברת במקום העבודה הראשון.

מהי כוונתך לעבוד עד 10 שעות ללא תשלום ? האם הכוונה לשעות נוספות ?
דמי חג - מגיעים לך בהתאם לחוק ולהסכמים קיבוציים וצו הרחבה ככל וחלים עליך, ובמידה והמעסיק החדש יפגע לך בתנאי השכר שהיו לך במקום העבודה הנוכחי אתה תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים מכוח סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

שוש שלום,
אם את בתפקיד בכיר מאוד שלא ניתן לעקוב אחר שעות עבודתך כי את טסה המון ועובדת שעות לא שגרתיות ובהתאם את מרוויחה משכורת מאוד גבוהה , אשר אם נחשב את השעות שעבדת בפועל למול השכר שקיבלת נראה כי את מקבלת תגמול עבור השעות הנוספות ואפילו יותר אז אין לנו בעיה. אולם אם לא כך המקרה וניתן לפקח על שעות עבודתך את צריכה לקבל שכר עבור השעות הנוספות כחוק ויש לעשות רישום מסודר של שעות העבודה ולצייןצאותן בתלוש ובנפרד יש לציין את השעות הנוספות ותעריפן. בהצלחה.