נועה שלום,
לפי דבריך המעסיק פעל שלא כדין פיטר אותך בשל מחלה ולא ערך לך שימוע כדין.
אני מציעה לך לשלוח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה בו תדרשי את השכר המגיע לך יחד על פיצוי של משכורת אחת על כך שלא ערכו לך שימוע תוך שתצייני כי אם לא ישלמו את הסכום תוך 14 יום תפני לבית הדין לעבודה. בהצלחה.
תודה רבה על תשובתך.
ואם עבדתי אצלו רק 3 ימים זה גם נחשב?
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."