פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובדת כמנקה דרך קבלן עבודה. חזרתי מחופשה בת עשרה ימים ומנהל העבודה הודיע לי שמעכשיו עלי לבצע בנוסף לעבודתי, עוד עבודה של שלושה אנשים עקב צמצומים בחברה ובאותן שעות עבודה באופן קבוע.
בעקבות כך הודעתי למנהל העבודה שלא באפשרותי הפיזית לעמוד בכמות העבודה הנדרשת והוא אמר לי שלא להגיע לעבודה. יום למחרת כבר מישהי אחרת עבדה במקומי.
שאלתי היא האם אני מפוטרת או שאלי להגיש מכתב התפטרות והאם המעסיק מחויב לשלם לי את שכר העבודה של חודש זה כולל תשלום ימי חופשה וימי הבראה? אני עובדת מ1.7.12 ובת 63.
אשמח לקבל תשובה ועזרה בנושא. תודה
אידה שלום,
לפי דבריך, המעסיק פיטר אותך והוא צריך לתת לך מכתב פיטורים.
אני מציעה לך ללכת למקום העבודה ולדרוש מכתב פיטורים ולהקליט את השיחה (אם את חלק מהשיחה אין זו האזנת סתר). ובשיחה זו לציין כי לאחר שאמרת למעסיק שהוא מרע לך את התנאים הוא פיטר אותך מהיום להיום והעסיק מישהי אחרת יום למחרת במקומך ואת מבקשת לקבל מכתב פיטורים, פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
האם המעסיק הפריש לך לפנסיה ?
חשוב לעשות זאת בהקדם, על מנת שהוא לא יטען כי את זו שהתפטרת. אם הדברים מסתבכים אני מציעה לך לפנות להסתדרות או לעורך דין שילווה אותך בהליך מול המעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
