פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
1 האם בשימוע חייבים להביא הוכחות או רק אומרים שאחרים אמרו?
2 לי לטא זכור המיקרים האלו וגם המיתלוננת לא היתלוננה אצל האחראית במקום העבודה ביכלל
3 לגבי פיציוים האם האבד זכויות אם אטפתר ליפני ?
בתודה עמרם
עמרם שלום,
בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד - לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
