סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

10/08/2013 14:12 עמרם פיטורים
אחרי ב43 שנות עבודה היתלוננה עלי אחת הפקידות בהטרדה מינית מילולית מליפני כ שנתיים ושלוש בשלושה או ארבע מיקרים כח אדם החליט לפטר אותי לאחר שימוע
1 האם בשימוע חייבים להביא הוכחות או רק אומרים שאחרים אמרו?
2 לי לטא זכור המיקרים האלו וגם המיתלוננת לא היתלוננה אצל האחראית במקום העבודה ביכלל
3 לגבי פיציוים האם האבד זכויות אם אטפתר ליפני ?
בתודה עמרם

עמרם שלום,

בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד - לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."