פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
12/08/2013 08:40
נורית
ימי חופשה
שלום רב,
ברצוני לדעת האם המעביד חייב להכריח את העובד לקחת 5 ימי חופשה רצופים?
אני יודעת שיצא חוק כזה, אך מה קורה במידה והעובד לא יכול לקחת את הימים ברצף, אני לדוגמא
אמא לילדים שחייבת מדי חודש לפחות יום אחד, האם זה לא ישולם לי?
האם המעביד חייב להתייחס לחוק של חמישה ימים רצופים או שזה נתון לבחירה שלו האם לבחור בצורה הזו או לתת לעובד לבחור בעצמו את הימים שלו?
ברצוני לדעת האם המעביד חייב להכריח את העובד לקחת 5 ימי חופשה רצופים?
אני יודעת שיצא חוק כזה, אך מה קורה במידה והעובד לא יכול לקחת את הימים ברצף, אני לדוגמא
אמא לילדים שחייבת מדי חודש לפחות יום אחד, האם זה לא ישולם לי?
האם המעביד חייב להתייחס לחוק של חמישה ימים רצופים או שזה נתון לבחירה שלו האם לבחור בצורה הזו או לתת לעובד לבחור בעצמו את הימים שלו?
נורית שלום,
סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי עליך להיות בחופשה רצופה במשך 7 ימים (כולל שישי שבת) וכי את שאר הימים את יכולה לקחת באופן לא רציף.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap