פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובד במקום עבודתי משך שנה ו-3 חודשים, מה שאומר שמגיע לי תשלום עבור חודש אחד.
השאלה היא איך לחשב סכום זה.
בחוזה העבודה שלי נכתב "העובד יועסק על ידי החברה בהיקף משרה מלאה בחודש".
אני תוגמלתי תמיד לפי שעות, כאשר תיעדתי כל יום במחשב את הנוכחות שלי, אבל בתקופה האחרונה הסכום לשעה עלה. האם אני זכאי למשכורת אחרונה או רק לממוצע של השנה האחרונה, למרות עליית השכר באמצע?
תודה מראש!
בנימין שלום,
ראשית, בנוסף לשנת העבודה מגיע לך גם לקבל פיצוי פיטורים באופן יחסי עבור 3 חודשי עבודה.
שנית, היקף משרה מלאה הכוונה ל - 186 שעות עבודה בחודש.
אם עבדת בהיקף שעות משתנה מידי חודש, יש לעשות ממוצע של שעות העבודה שלך בשנה האחרונה. אם לא עבדת בהיקף שעות משתנה אז לפי סכום השעות החודשי שעבדת.
לעניין גובה פיצוי הפיטורים עצמו נא בדוק אם מופיע בהסכם העבודה שלך סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים.
במידה ואינך חתום על סעיף 14, יש לכפול את ממוצע שעות העבודה בערך השכר האחרון שהרווחת לשעה בעקבות העלאת השכר כפול מספר חודשי העבודה שעבדת לחלק ב - 12.
דבר ראשון תודה רבה על התשובה המפורטת, עזרת לי מאוד וזה מאוד קידם אותי.
נשארה לי שאלה אחרת: בעבר הועסקתי כ-6 שעות ביום ורק בהמשך הותחלתי להיות מועסק 8 שעות, 10 שעות או יותר (!!) ביממה.
אני עדיין צריך לחשב ממוצע של השנה כולה למרות שבתקופה האחרונה הועסקתי יותר שעות (בדיוק כמו שבתקופה האחרונה המשכורת שלי עלתה)?
תודה רבה מראש!!
שלום בנימין,
תמיד שמחה לעזור :-)
לפי דבריך אני מבינה שהיית מועסק במשרה עם שעות מוגדרות ?
כעקרון, מאחר וחל שינוי בהיקף משרתך, עברת ממשרה חלקית למשרה מלאה יש לחשב את פיצוי הפיטורים לפי כל תקופה.
אך הייתי מציעה בהתחלה לנסות לקבל את פיצויי הפיטורים רק לפי ממוצע השעות של השנה האחרונה.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
