שלום רב,
ניתן להקדים את השימוע לפי בקשת העובד וכל עוד המעסיק נתן לעובד זימון לשימוע בכתב המציין כי העובד מוזמן לשימוע בעוד יומיים, וכן יש לציין בפרוטוקול השימוע כי השימוע הוקדם לבקשת העובד בלבד.
בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."