סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

16/09/2013 06:36 יעל הרעת תנאים בהריון
אני בהריון בחודש שמיני . לפני כארבעה חודשים סוכם מול המעביד על העלה קבועה במשכורת שתתחיל כחודשיים לאחר הסיכום. בינתיים נקלעה החברה לקשיים והמעביד הודיע כי לא יוכל לעמוד בדבורו ולתת את ההעלאה באופן קבוע אלא רק במשך חודשיים כדי לא להסתבך תרשם ההעלאה זו בתלוש כבונוס ולא כחלק מהמשכורת. האם התנהלות זו תקינה לפי החוק?

יעל שלום,

האם הסיכום סוכם בכתב ? אם כן, מדובר כאן בהרעת תנאים ועל המעסיק להעלות לך את השכר ולא לתת לך כבונוס. אם הסיכום סוכם בעל פה, יש בעיה של הוכחה, המעסיק תמיד יכול לטעון אחרת. אלא אם תקליטי אותו.

לא סוכם באופן מפורש אך יש לי תכתובת במייל מול המעביד שם רשום:
(הודעה מהמעביד): מחודש יולי תקבלי תוספת בסך .

הקלד את תגובתך

עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."