פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
פוטרתי מעבודתי בחברה קטנה עקב מצב כספי קשה של החברה. למרות שעבדתי במקום רק 9 חודשים, קבלתי התראה של חודש מראש.
ברשותי כ3 ימי חופשה נצברים אותם לא נצלתי והמעסיק לא מעוניין לשלם לי אותם בסוף תקופת ההעסקה, מכיוון שלטענתו אין לו כסף לשלם אותם. במקום זה הוא אמר לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש שנותר לי בעבודה (יש לציין שהוא אמר לי את זה רק שבועיים אחרי הודעת הפיטורין כך שנשארו לי כשבועיים במהלכם לקחת את החופש).
האם מותר לו לאלץ אותי לצאת לחופשה אחרי שכבר הודיע לי על הפיטורין?
אילן שלום,
אין חפיפה בין ההודעה המוקדמת לבין פדיון ימי חופשה רק אם הסכמת לכך.
על כן, התעקש לקבל מהמעסיק גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שלום סיון ותודה על התשובה, אבל לצערי לא הבנתי בדיוק.
ידוע לי שמעסיק יכול לאלץ את העובד לצאת לחופשה ולנצל את הימים שצבר. אך האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה אחרי שכבר הודיע לי על הפיטורין?
נוצר מצב שבו אני רוטצה לפדות את דמי החופשה וגם לעבוד בכל הימים שנשארו, כי אני צריך את הכסף. אבל הוא רוצה שאקח חופש בצורה כזאת שלא ישארו לי ימי חופשה לפדות בסוף התקופה.
אילן.
אילן ערב טוב,
אני מתנצלת על העיכוב בתשובה.
המעסיק לא רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה לאחר שהודיע לך על הפיטורים.
אתה צריך לקבל את פדיון החופשה בנוסף להודעה המוקדמת (הימים בהם תמשיך לעבוד במקום העבודה).
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
