שירן שלום,
המעסיקה רשאית להוציאך לחופשה כפויה אך בתנאים מסויימים.
אם החופשה עולה על 7 ימים - עליה להודיע לך על כך שבועיים מראש.
אם מדובר בחופשה קצרה יותר - המעסיקה לא חייבת לתת לך הודעה מראש.
כמו כן, המעסיקה רשאית להוציא אותך לחופשה הכפויה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים שניתן לממש וכך משכורתך לא תיפגע.
במידה ואין לך ימי חופשה צבורים - מאחר ומעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירת ימי חופשה שלילית, על המעסיקה לקבל את הסכמתך כי עבור החופשה את תממשי ימי חופשה עתידיים וככל ולא תסכימי לכך על המעסיקה לשלם לך שכר עבור ימים אלו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."