מני שלום,
אין תשובה מפורשת בפסיקה או בחוק בעניין זה, אך ניתן לעשות היקש מכוח חוק פיצויי פיטורים אשר קובע כי לחישוב השכר לפיצויים יש לעשות ממוצע שנתי של העמלות.
על כן, לדעתי אתה זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג שהיית אמור לעבוד בהם לפי ממוצע העמלות שלך בשנה האחרונה ושהשכר היומי לא יפחת משכר מינימום יומי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."