פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אריאלה שלום,
כעקרון המעסיק לא רשאי להתנהג כך, לשנות את שעות העבודה באופן חד צדדי ולבטל משמרות ללא הודעה מראש.
האם את חתומה על הסכם עבודה? אם כן יש לבדוק מה תנאי העבודה הכתובים שם.
ככל ואין לך הסכם עבודה אם עבדת משמרות קבועות לאורך זמן אז ניתן לטעון להרעת תנאים לגבי השינוי בשעות ואת רשאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים וזאת רק בתנאי ששלחת למעסיק מכתב שהוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים והוא לא עשה כן. מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך עם עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
אני חתומה על חוזה עבודה סטנדרטי שבו כתוב ששעות העבודה הן כ6 שעות ביום מאחר ולא קיבלתי את חוזה העבודה אינני יודעת בדיוק מה כתוב בו, המשמרות הן קבועות עד לתקופה של עומס ולחץ בעבודה ואז מודיעים לנו על השינויים בשעות ולנו אין מה לומר בנידון השבוע דיברתי עם מנהלת האיזור של הרשת והיא אמרה לי שמאחר ואני אחראית מחלקה עליי לשמש דוגמא ולתת יותר שעות יש לציין שהמנהלות לא מוכנות לשמוע על האפשרות שנגיע בשעות העבודה הרגילות(מרבע לתשע עד שלוש ומשלוש עד תשע) הן אומרות זאת חובה ועל כולם להגיע למשמרת אין חריגים שאלתי היא האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים כאשר המצב הנ"ל מתנהל במשך כל שנות עבודתי במקום אבל עקב חילופי מנהלים במקום אין גמישות והן לא מוכנות לזה שלא אעבוד בשעות הלא רגילות המנהלים הקודמים כן התחשבו אודה על תשובתך
אריאלה ערב טוב,
ניתן לטעון להרעת תנאים אם מדובר בהרעת תנאים "טרייה", אם את אומרת כי המצב הזה נמשך כבר כמה שנים, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה מהווה הסכמה להרעת התנאים ואז את מנועה מלטעון כנגד זה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
נכון שהסכמתי לעבוד בשעות שאמרו לנו אבל לא מרצון נתנו לנו להבין שאנחנו חייבות לעבוד ככה בכל מקרה עד לפני שנה בערך שאז התחלפו המנהלים יש למנהלת החדשה דרישות שמעבר לשעות שהוסיפו לנו כמו למשל היא אומרת לנו להגיע לעבודה בשש בבוקר או לחילופין בשבוע הבא יש ספירת מלאי בחנות והיא דורשת מאיתנו להתייצב לעבודה בארבע לפנות בוקר ובכל השבוע הזה היא דורשת שנעשה משמרות כפולות שזה משמונה בבוקר עד עשר וחצי בלילה ואין יום חופשי השבוע גם בשבת היא דורשת משמרת כפולה והיא כותבת כולן עושות כפולה בלי יוצא מהכלל השבוע אני בחופשת מחלה ואמורה לחזור לעבודה ביום ראשון שאלתי היא האם אני חייבת להגיע בארבע לפנות בוקר והאם אני חייבת לעבוד משמרת כפולה בלי יום חופשי אודה על תשובתך
אריאלה שלום,
ראשית, החלמה מהירה.
שנית, דרישותיה של המעסיקה אינן עומדות בקנה מידה עם החוק.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעסיק חייב לתת לעובד יום חופשי בשבוע - של 36 שעות רצופות כך שהמעסיקה אינה יכולה לא לתת לך יום חופשי בשבוע.
כמו כן, לפי היתר כללי להעסקה בשעות נוספות מעסיק לא יכול להעסיק עובד יותר מ - 12 שעות ביום ולא יותר מ - 15 שעות נוספות בשבוע (אם עובד 5 ימים בשבוע) או 12 שעות נוספות בשבוע (אם עבד 6 ימים בשבוע) ללא היתר מיוחד משר העבודה.
כך שלדרוש ממך לעבוד כל השבוע משמרות כפולות רצופות של למעלה מ - 17 שעות ביום, כל השבוע, ללא היתר אינו חוקי וגם אינו סביר!
אם דרישותיה אלו של המעסיקה נהפכות לקבועות ואין מדובר במקרה חד פעמי את יכולה לטעון להרעת תנאים מוחשית של שינוי קיצוני בשעות עבודתך ולבקש את תיקון הרעת התנאים במסגרת מכתב למעסיקה וככל והיא לא תתקן את הרעת התנאים את תאלצי להתפטר ולדרוש פיצויים.
אם מדובר בקבוצה גדולה של עובדים אשר מרעים להם את התנאים בכזו רמה אולי שווה לארגן את כולם יחד ולכתוב מכתבים באופן מרוכז למעסיקה. מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
