צוף שלום,
הסכם עבודה לא יכול לגבור על הוראות של חוק. משכך, ההסכם של החברה לא יכול לגבור על חוק שעות עבודה ומנוחה המגדיר תשלום של שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה או לאחר 7 שעות עבודה אם מדובר במשמרת לילה (שעתיים לאחר השעה 22:00).
כמו כן, החברה אינה יכולה לשלם לך פחות משכר מינימום היא עוברת על החוק. כמו כן, במידה ואתה שומר או מאבטח על החברה לשלם לך לפי השכר הענפי בענף השמירה לפי צו ההרחבה בענף השמירה.
אתה בהחלט יכול לתבוע את החברה, כמה עובדים אתם בחברה ? שווה לשקול הגשת תביעה מרוכזת...
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."