פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובד בשכר\שעתי. אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים. ראשית, האם יש לציין במכתב את סכום הפיצויים שאני דורש? שנית, בהנחה ובמקרה זה יש צורך ב-20 ימי הודעה מוקדמת (ואני לא מועסק בימים אלה), כיצד יתבצע החישוב לצורך דמי ההודעה?
תודות,
עמית.
עמית שלום,
על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בשל הרעת תנאים, יש לשלוח למעסיק מכתב בו אתה מפרט את הרעת התנאים ומבקש מהמעסיק לתקנה, וככל והרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. כך שלפני מכתב ההתפטרות יש לשלוח מכתב כזה.
אין חובה לציין במכתב ההתפטרות את סכום הפיצויים המדויק, אתה יכול לרשום כי אתה דורש לקבל פיצויי פיטורים כדין.
לגבי הודעה מוקדמת - אם אתה מתפטר בנסיבות חריגות ביותר שבהן לא ניתן לדרוש ממך לעבוד (למשל - אינך מקבל שכר עבודה) אתה רשאי להתפטר ללא הודעה מוקדמת.
כמו כן, אם ציינת במכתב ההתראה של הרעת התנאים כי אם הרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר ונתת למעסיק זמן לתקן את הרעת התנאים והוא לא תיקן - למעשה נתת למעסיק הודעה מוקדמת כך שאינך חייב לתת לו הודעה מוקדמת נוספת.
ולשאלתך, החישוב של ההודעה המוקדמת - 20 ימים כפול שכרך ליום עבודה רגיל.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
