פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובד כוח אדם ועובדת שישה חודשים במקום העבודה. בנוסף, אני בחודש הרביעי להריון.
כעובדת כוח אדם, אני עובדתללא חוזה והמסמך היחיד שמילאתי הוא טופס 106.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון.
בזמן האחרון, המעסיק נותן לי פחות משמרות מבעבר ואפילו לא נותן לי משמרות כלל בשבועות מסוימים (ללא תשלום), השאלה היא האם הוא יכול לעושות את זה בהתחשב שאני בהריון, כלומר האם זה יכול להיחשב הרעת תנאים אפילא שאני עובדת כוח אדם וללא חוזה?
שאלה נוספת, האם מגיעים לי דמי לידה? חשוב להדגיש שאני נמצאת בארץ שנתיים, כאשר רק בספטמבר קיבלתי ת.ז. והתחלתי לעבוד באוקטובר במקום העבודה שלי.
תודה רבה!
אולגה שלום,
מזל טוב על ההריון!
עליך להודיע למעסיק כי את בהריון בחודש החמישי.
ככלל, למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך כאשר את בהריון, אולם הוא אינו יודע כי את בהריון!
על כן, ראשית, עדכני גם את חברת כוח האדם וגם את המעסיק הישיר כי את בהריון ובאותה שיחה תבקשי מהם לקבל בחזרה את מספר המשמרות כפי שעבדת עד עכשיו והדגישי כי אסור לשנות את תנאי העסקתך בעת ההיריון (הקליטי את השיחה).
כמו כן, המעסיק יוכל לפטר אותך רק אם יקבל היתר ממשרד התמ"ת היות והותק שלך בעבודה הוא מעל חצי שנה.
במידה והמעסיק ממשיך לפגוע בתנאיך או מפטר אותך עליך לפנות ישירות לעו"ד הבקיא בתחום, אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך.
לגבי שאלתך בעניין קבלת דמי לידה מביטוח לאומי - את תהיי זכאית לקבל דמי לידה אם תעבדי 10 חודשים מתוך 14 החודשים עד היום בו ילדת או יצאת לחופשת לידה (להלן - היום הקובע) או 15 חודשים מתוך 22 החודשים עד היום הקובע.
תקבלי מחצית מדמי הלידה אם שולמו בעדך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. בכל מקרה, מציעה לך גם לוודא את הנושא מול ביטוח לאומי עצמו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
