גל שלום,
יש לבדוק מה הייתה הסיבה לביטול המשמרת בהתראה כזו קצרה. ככל ולא הייתה סיבה מוצדקת על המעסיק לשלם לך את אובדן יום העבודה.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."