ליאת שלום,
בהתאם לחוק, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
את זכאית למלוא זכויותייך הסוציאליות, לרבות הבראה, חופשה וכד'.
לעניין פיצויים - יש לבחון מהו ההסדר שיש לך עם המעסיק. ככל ואין הסדר ו/או הסדר מיטיב אחר, בהתאם לצו ההרחבה קופת הפיצויים (והכספים בה) הם שלך.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."