פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
11/02/2016 10:24
גלי
הרעת תנאים עובדת בהריון
שלום!
אני דיילת אויר העובדת 6.5 שנים בחברת תעופה עם חוזה עבודה שבו אני מקבלת את הלו"ז חודש מראש, כ 10 טיסות. שכר שעת טיסה 60 שקלים ובנוסף תוספת אשל בדולרים.
אני בהריון עם תאומים והרופא אסר עלי לטוס, לכן קיבלתי תפקיד קרקעי בשכר מינימום.
בגלל שיש לי ילד, ועלי להביא ולאסוף מהגן כל יום, אני עובדת כ 6.5 שעות ולא מגיעה אפילו לשכר מינימום חודשי!!
כשעבדתי באויר (גם לאחר שנולד הילד) קיבלתי שכר של 5000 ש"ח בעבודה שאינה כל יום אלא כ 10 ימים בחודש.
האם הדבר חוקי?
המון תודה מראש,
גלי.
אני דיילת אויר העובדת 6.5 שנים בחברת תעופה עם חוזה עבודה שבו אני מקבלת את הלו"ז חודש מראש, כ 10 טיסות. שכר שעת טיסה 60 שקלים ובנוסף תוספת אשל בדולרים.
אני בהריון עם תאומים והרופא אסר עלי לטוס, לכן קיבלתי תפקיד קרקעי בשכר מינימום.
בגלל שיש לי ילד, ועלי להביא ולאסוף מהגן כל יום, אני עובדת כ 6.5 שעות ולא מגיעה אפילו לשכר מינימום חודשי!!
כשעבדתי באויר (גם לאחר שנולד הילד) קיבלתי שכר של 5000 ש"ח בעבודה שאינה כל יום אלא כ 10 ימים בחודש.
האם הדבר חוקי?
המון תודה מראש,
גלי.
יש לבחון את תנאי ההסכם הקיבוצי החלים על דיילות אוויר, אשר קובע בין היתר כי דיילת אוויר בהריון תועבר לתפקיד קרקע וכי תנאי העבודה והשכר בתפקיד קרקע כזה יהיו אלה הישימים לעובדי קרקע באותה דרגה.
ככל ואת חושבת שמדובר בהרעה קיצונית מומלץ לפנות לועד העובדים.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap