לפני כחודשיים התחלתי לעבוד כאיש מכירות ובחוזה ביני לבין המעסיק נקבע שאקבל בחודשיים הראשונים של העבודה עמלות על סך 2000ש"ח (הגנת עמלות)
בחודש השני לעבודה נעדרתי למשך 9 ימי עבודה בעקבות חופש שהייתי חייב לקחת ובסוף החודש לא קיבלתי את הגנת העמלות שהחברה התחייבה לשלם לי כתוספת לשכר היסוד.
נאמר לי על ידי משאבי אנוש שזה בגלל העדרות שלי מהעבודה.
אציין כי לא מצוין בחוזה סעיף שמדבר על התנייה כלשהי בהקשר להגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?