פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
שלום אלי
סעיף החוק הרלבנטי לגבי שאלתך נמצא בחוק פיצוי פיטורין, סעיף 11 (א).
בגדול, על מנת לטעון להרעת תנאים צריך להראות "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה. יש גם חלק שני לסעיף אבל נתמקד בחלקו הראשון של הסעיף.
הרעה מוחשית מהי ? הרעה מוחשית יכולה להיות העברת מקום עבודה למקום מרוחק יותר, אי תשלום שכר, עיכוב בשכר, שינוי משמעותי בשעות העבודה וכן כל מקרה נבחן לגופו. פסיקת בתי המשפט בעניין מראה כי חובה על המעסיק לדאוג לעובד לתנאים פיזיים ראויים / הולמים כגון שירותים, חיבור למים, חום וקור צלוי בעונה וכן הלאה.
כפי שציינתי כל מקרה נבחן לגופו ולכן צריך לבדוק מדוע באמת עבודה מהבית שעל פניו ברוב המקרים נשמעת טובה יותר, במקרה שלך היא לרעתך כפי שהנך טוען.
חשוב לציין, לא כל שינוי בעבודה הינו דווקא הרעת תנאים ובית הדין לעבודה יבחן את המקרה לגופו.
בהערת אגב, איני בטוח ששאלתך הגיע לפתחו של בית הדין לעבודה אבל בהחלט אבצע בדיקה. אעדכן.
בברכה
רותם
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
