פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
כיום אני נמצאת בחל"ת לאחר לידה. אני אמורה לחזור לעבודה בספטמבר הקרוב. שאלתי היא כזו. אם במהלך חופשה זו אני נכנסת להריון מהן זכויותיי בנוגע לחזרה לעבודה? ומתי עליי לדווח למעסיק?
תודה מראש.
קרן שלום,
מבחינת הזכויות המגיעות לך עם חזרתך למקום העבודה- את זכאית לחזור לתפקידך הקודם ובתנאים ובשכר שעבדת לפני הלידה, והמעסיק מחויב להעסיק אותך ולא לפטר אותך במשך 60 ימים מחזרתך לעבודה. כמו כן, הינך זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מחזרתך מחופשת הלידה כל עוד תחזרי לעבוד במשרה מלאה.
לגבי הודעה למעסיק כי הינך שוב בהריון -על פי חוק עבודת נשים, עליך לדווח למעסיק על הריונך בחודש החמישי. במקרה שלך הייתי מציעה לך להודיע על ההריון עוד לפני שיסתיימו ה- 60 יום - אם את עובדת אצל המעסיק מעל חצי שנה הוא יהיה חייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
