פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
1. בעקבות חוסר בימי חופשה + מחלה המעסיק הוריד לי מהשכר את הימי היעדרותי ומחשיב אותם כחל"ת (מדובר ביום עד שלושה ימים כמה פעמים כל חודש לסירוגין בשנה האחרונה )
משמעותו שכל פעם שאני חולה או יוצא ליום חופש לסידורים מורידים לי מהשכר בסיס ולא מפרישים לי את מלוא הזכויות (כולל ימי חופש ,פנסיה ,קה"ש וכו') יש לציין שאני עובד גלובלי ומקבל סכום קבוע בעבור שעות נוספות.
עקב אי קבלת הזכויות מתבטלים את ימי חופשה (10 בשנה ) + המחלה( 1.5 כל חודש ) כך שאיני מצליח לצבור אותם כלל.
האם זה חוקי\תקין ? האם אפשר אחרת ? (כל החוסר שנוצר הוא עקב ניתוח שבוא הורידו את כל ימי המחלה וימי החופש שהיו לי ונכנסתי ל-5 ימי חופש )
2. אני עובד בחברה אשר נותנת שירות מיקור חוץ ומכיוון שהחברה שאני עובד בה (חברת הייטק גדולה) החליטו שהמקום לא עובד בערבי חג נאמר לי שאין באפשרותי לצאת לימי חופש עד לאחר החגים (כדי לשריין את ימי חופשתי וכדי שמעביד (חברת הקבלן ) לא יצטרך לספוג את ימי החופש על חשבונו.
וכל פעם אצטרך לבקש באישור מיוחד ואך ורק אם תהיה לי מכסה גבוהה של אתפשר לי החופש (הכוונה שהם מעוניינים לשריין 3 ימים חופש ואני אוכל לנצל רק מיום רביעי ואילך)
האם הדבר חוקי/תקין ?
3. ימי חופשה וימי המחלה לא מסונכרנים עם התלוש - ימי המחלה של חודש נראים בתלוש של החודש שבא אחריו. לטענתם הדבר נראה רק בתלוש ובפועל הימים מופרשים כחוק כל חודש (על ניסיון לבדוק את הנושא העלה בתאו )
האם הדבר חוקי\תקין ?
4. קרן הפנסיה נתנה לי על פי חוק, האם החברה אמורה לשלם לי רטרואקטיבית חצי שנה אחורה או רק להתחיל לאחר חצי שנה ?
תודה מכל הלב :)
אלון.
היי אלון,
להלן תשובותיי לשאלותיך, כאשר אני מניחה כי לא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי (במידה וכן חלים עליך הסכמים כאלו נא ציין זאת).
1. כמה זמן לא עבדת בעקבות הניתוח ?
כעקרון אתה רשאי לקחת חופשה ולצאת למחלה כל עוד יש לך ימי חופשה וימי מחלה שצברת. במידה ובתקופת הניתוח לא היו לך מספיק ימי מחלה וימי חופשה המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה ללא תשלום ולנכות לך מהשכר הגלובלי את הימים שלא עבדת, אולם, לכל אורך התקופה אתה אמור להמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה.
2. לא הבנתי את שאלתך. נסה לנסח אותה באופן שונה.
3. על ימי החופשה והמחלה להיות מסונכרנים בתלוש.
4. ממתי התחלת לעבוד במקום העבודה ?
כיום אם היה לך ביטוח מנהלים או קרן פנסיה לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק, על המעסיק להפריש לך אחרי 3 חודשים ומהיום הראשון, אם לא היה לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים קודם, על המעסיק להפריש לך רק לאחר 6 חודשים ולא באופן רטרואקטיבי. .
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
