פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
15/07/2013 11:21
מיכל אשל
זכויות בהריון
שלום,
אני עובדת בחברה מעל 3 שנים - עובדת חודשית בדרג ניהולי.
נכון לכרגע אני עובדת בתפקיד זמני (החלפה לחופשת לידה) , כאשר עברתי לתפקיד התווסף נספח לחוזה ההעסקה שלי שמציין שבעת סיום התפקיד (עם חזרת קודמתי מחופשת לידה) תסתיים תקופת העסקתי בחברה.
נכון לכרגע אני בהיריון בחודש שלישי ואמורה לסיים את תפקידי באוקטובר הקרוב.
האם על פי חוק רשאים לפטר אותי בעת סיום התפקיד?
אני עובדת בחברה מעל 3 שנים - עובדת חודשית בדרג ניהולי.
נכון לכרגע אני עובדת בתפקיד זמני (החלפה לחופשת לידה) , כאשר עברתי לתפקיד התווסף נספח לחוזה ההעסקה שלי שמציין שבעת סיום התפקיד (עם חזרת קודמתי מחופשת לידה) תסתיים תקופת העסקתי בחברה.
נכון לכרגע אני בהיריון בחודש שלישי ואמורה לסיים את תפקידי באוקטובר הקרוב.
האם על פי חוק רשאים לפטר אותי בעת סיום התפקיד?
מיכל שלום,
על המעסיק להמשיך להעסיק אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם המעסיק ירצה לפטרך לפני כן הוא יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ״ת.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap