רוית שלום,
אם אין סיבה מעשית לכך שכל שנה את מפוטרת ומתחילה לעבוד מחדש ויש רצף העסקה ניתן לטעון כי המעסיק שלך מנסה להתחמק מתשלום זכויותיך הסוציאליות ובמקרה כזה את תהיי זכאית לקבל דמי חופשה, דמי הבראה לאחר שנת עבודה, לפי ותק עבודתך. אם את עובדת במשרה מלאה או לפי שעה ועבדת מעל 200 ימים בשנה את תהיי זכאית עבור השנה הראשונה עד הרביעית - 14 ימים בשנה (כולל שישי שבת) ועבור השנה החמישית 16 ימים כולל שישי שבת ולגבי ה -8 חודשים את זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה וימי החופשה.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."