פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובד כמאבטח במפעל במשך ארבע השנים האחרונות. במחלקתי אנו עובדים בצורה חלקית ללא כמות מינימלית של ימים כל שבוע. בשלוש השנים האחרונות אני עובד במהלך סוף השבוע בשל לימודי (כשלושה ימים כל שבוע חמישי ערב, שישי ערב ושבת בבוקר) כאשר עובדי המפעל האחרים עובדים במשמרות בשבוע עבודה של 5 ימים ללא הסופ"ש. לאחרונה לאחר תאונת עבודה, גיליתי לאור ההחזר שקיבלתי כי אחוז העבודה שלפיו מחושב החזר ימי המחלה, תאונת העבודה וימי החופשה הינו של 20 אחוז, כלומר, יום בשבוע בלבד (עבור יום חמישי בלבד) ולא כולל את ימי שישי - שבת כי נחשבים שעות נוספות, דבר שמשפיע משמעותית בכל חישובי ההחזרים/תשלומים שאני ומחלקתי זכאים להם. בנושא ימי המחלה, לפי הבנתי, כל עובד שעובד 200 ימים בפועל עם ותק כמו שלי זכאי לחופשה של 14 ימים שמתוכם, כמה ימים בפועל תלוי בשבוע העבודה של המחלקה. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם ימי עבודה בפועל כוללים גם את ימי שישי שבת שבהם המחלקה עובדת בשכר של שעות נוספות ?
2. אנו עובדים לפי שכר מינימום ועבור משמרות ערב מקבלים 125 אחוז ועבור לילה 150 אחוז. בנוסף עבור שישי ערב 187.5 אחוז ושבת 150 אחוז, האם שכר ימי החופשה מחושב לפי המינימום או לפני הממוצע החודשי?
3. האם שבוע העבודה של המחלקה הוא 7 ימים (כי מחלקת האבטחה עובדת 24/7 לאורך השנה) או לפי שבוע של שאר מחלקות המפעל (5.5 ימים - יום שישי הינו חצי יום)?
4. האם ימי מילואים שאנשי המחלקה מבצעים צריכים להיחשב בחישוב אחוז המשרה עבור ימי מחלה/חופשה/דמי הבראה (מחלקת האבטחה בנויה מלוחמים בלבד שמבצעים לא מעט מילואים בשנה)?
אשמח גם לקבל הסבר לגבי השאלות הנ"ל בנושא ימי מחלה ודמי הבראה,
תודה,
רון
רון שלום,
שאלתך נבלעה בין כל השאלות שהיו, מתנצלת על העיכוב בתשובתי. להלן תשובותיי:
1.חישוב דמי פגיעה ודמי מחלה נעשה לפי השכר הרגיל ללא שעות נוספות. הייתי מנסה לטעון כי מאחר ומדובר בימי עבודה קבועים שלך, שבחישוב דמי הפגיעה ודמי המחלה המגיעים לך יתייחסו לימי שישי ושבת כימים רגילים לפי ערך שעתי רגיל.
2. ימי החופשה מחושבים לפי יום עבודה רגיל לפי ערך שעתי רגיל.
3. שבוע העבודה הוא או 5 ימים או 6 ימים. יש לבדוק כל מקרה לגופו, מאחר ואתה עובד רק שלושה ימים בשבוע יש להתייחס לשבוע עבודה של 5 ימים.
4.יש לחשב את אחוז המשרה לפי חודשים שלא היו בהם ימי מילואים. אלא אם מדובר במקרים בו כל חודש עשית מילואים ואז לא ניתן לבצע את ההפרדה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
