פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
1 מה שימוע ואיך הוא מתנהל.
2 אם עובד עבר מדי חודש בחודשו ש.נ. בתדירות קבועה מה הדין חגבי
(א) הפיצוים
(ב) וגם אם העובד קיבל בשנים האחרונות (7 שנים) תלושי אוכל (שלא נרשמו בתלושי השכר)
אהרון ערב טוב,
מבחינת שימוע- על המעסיק לתת לך מכתב זימון לשימוע עם פירוט של הסיבות של הפיטורים. על המעסיק לתת לך לפחות יומיים הודעה מראש ואתה יכול להגיע בליווי עורך דין . בשימוע עצמו אתה רשאי להגן על עצמך ולטעון למה צריכים להמשיך להעסיק אותך. אחרי השימוע המעסיק צריך להודיע לך את החלטתו אם להשאירך במקום העבודה. לאור הותק הרב שלך במקום העבודה אני ממליצה לך להגיע לשימוע בליווי עורך דין.
לגבי הפיצויי פיטורים- הכלל ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב פיצויי הפיטורים אלא אם מדובר בשעות נוספות פיקטיביות. כמו כן תלושי האוכל לא נחשבים לעניין פיצויי הפיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
