פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני אם חד הורית שלאחר תקופה ממושכת שלא עבדתי התקבלתי לעבודה כמזכירה במרפאת שינים בתל אביב.
הייתי בראיון ובעלת המרפאה (הרופאה) קיבלה אותי לעבודה וסיכמה איתי את תאי העסקתי.
הדברים כמובן התנהלו במקביל לחברת כ"א חיצוני.
כבר בהתחלה היו בעיות כי המזכירה הקודמת שעזבה הייתה אמורה להעביר חפיפה וכל הזמן העניין עוכב ולבסוף רק חלק מהחומר הועבר אליי במשך יומיים.
אני ניסיתי ככל יכולתי להכנס לנעליים שלא הכרתי קודם והודעתי לרופאה שאני עוד אשפר את שיטת העבודה ברגע שאשחה יותר בהתנהלות.
כעבור 4 ימי עבודה, אני מקבלת הודעת sms ביום שישי בערב, בו מודיעה לי הרופאה שהיא החליטה להעסיק בת משפחה כי אם כבר שמישהי תלמד את העבודה מהתחלה אז היא מעדיפה בת משפחה ?!? ושהיא מבקשת להפגש ביום שלישי עמ"נ שנוכל לסגור חשבון.
מאחר והייתי בסופ"ש ללא הנייד, ראיתי את ההודעה במוצ"ש.
אני חייבת לציין שדבר כזה לא קרה לי מעולם.
מה זאת אומרת אם ללמד מהתחלה...היא ידעה שאני מגיעה ללא רקע בתחום ושאני אמורה לעבור חפיפה שלא הועברה אליי כראוי. חוץ מזה, שברגע שהיא אישרה את קבלתי לעבודה אני דחיתי הצעות אחרות נוספות שיכולתי להתקבל אליהן ולעבוד.
אז נכון שמדובר רק ב-4 ימים, אבל אנחנו בפתם של החגים ואני לא בטוחה שיהיה לי מספיק זמן לחפש עבודה שתקבל אותי כעת.
גם מי מפטר בהודעת סמס ?
ומילא הייתה סיבה מוצדקת....היא מעדיפה בת משפחה. למה לא העדיפה אותה קודם.
אודה לקבלת ייעוץ בעניין + טרם פגישתי עימה, האם היא אמורה לשלם רק ימי עבודה + נסיעות ?
תודה,
אוריה
אוריה צהרים טובים,
לפי דבריך, התנהלותה של המעסיקה אינה כדין, ראשית היה עליה לזמן אותך לשיחת שימוע ולא לפטר אותך בסמס ללא שימוע. על כן, שמרי את הסמס כי זו הוכחה לפיטוריך.
כמו כן, ניתן לטעון כי המעסיקה ניהלה עימך מו"מ בחוסר תום לב בקבלתך לעבודה וניתן לדרוש ממנה פיצוי בגין שאר הצעות העבודה שדחית לאחר שהתקבלת.
את יכולה להעלות את הטענות הללו במהלך פגישתך עימה, מומלץ להקליט את השיחה.
ככל והיא תסרב לפצות אותך לשקול לנהל את ההליך עם עו"ד הבקיא בתחום.
בהצלחה!
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד.
ראשית, אני מודה לך מאוד על התגובה המקצועית ועל עזרתך.
אנא בבקשה אמרי לי מה סביר לבקש כפיצוי ?
שכר חודשי?
הודעה של שבועיים מראש?
אגב, התקשרה אליי רונית מכ"א שקישרה אותי עם הרופאה והייתה בתדהמה לנוכח הנתונים שמסרתי לה. לדבריה זה לא מקובל עליה, מה גם שהרופאה לא הודיעה להם (לחברת כ"א) שום דבר בעניין. היא ציינה שאין זה מקובל ושהיא פשוט בהלם כי היא סברה שאחרי הסיכום עם הרופאה לעבודה הכל מתנהל כשורה והיא למעשה התקשרה לוודא שהכל בסדר...
אנא בבקשה עזרתך ואם את סבורה שיש מקום לערב עו"ד בעניין, אודה לקבלת ייעוץ.
תודה,
אוריה
לי המחאה .... מה דעתך ?
אוריה
אוריה בוקר טוב,
הפיצוי צריך להיות מורכב ממספר גורמים, בין השאר, העדר שימוע, ניהול מו"מ בחוסר תום לב, הפסדי השכר שיגרמו לך עד שתמצאי עבודה אחרת ואין לדעת בשלב זה כמה זמן יעבור עד שתמצאי עבודה אחרת, לכן לא כדאי לנקוב בסכום כעת.
אני מציעה לך שתקבלי את השכר עבור הימים שעבדת והנסיעות בפגישה אך תעלי שוב את נושא הפיטורים ללא שימוע, מבלי שהיא נתנה לך חפיפה רצינית, ושויתרת על הצעות עבודה אחרות ותדרשי לקבל פיצוי הולם, תראי מה היא תציע לך ותגידי שאת תבדקי את זה עם עו"ד מטעמך (לא לשכוח להקליט את השיחה).
בכל מקרה, במהלך הפגישה אל תחתמי לה על שום מסמך כי אין לך שום טענות או דרישות נגדה ובהחלט כדאי לך להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום, את מוזמנת ליצור עימי קשר טלפוני לאחר הפגישה עם המעסיקה לפי פרטיי המופיעים באתר.
.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
