פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני צפויה ללדת כחודש לאחר סיום עבודה שהוגדרה מראש לתקופת זמן של שנה ואיני מניחה שבתוך חודש זה אמצא עבודה אחרת...
האם בתנאים אלה אני זכאית לחתום אבטלה / לקבל דמי לידה?
הדר שלום,
האם המעסיק אמר לך כי את מפוטרת בסיום השנה ? כי על פי החוק ומאחר וחוזה העסקה שלך הוא למשך 12 חודשים, המעסיק לא יכול לפטר אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא באישור הממונה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.
ככל והמעסיק החליט לפטר אותך בסיום השנה הוא עובר על החוק וניתן לדרוש ממנו להעסיקך עד תום התקופה (90 יום לאחר הלידה) ובמידה ולא יעשה כן לדרוש ממנו פיצוי כספי מכוח חוק עבודת נשים !
לגבי דמי הלידה - תקבלי מביטוח לאומי במשך 3 החודשים הראשונים לאחר הלידה
לגבי דמי אבטלה - תוכלי לקבל רק אם המעסיק יפטר אותך לאחר ה - 60 ימים לאחר לידה ו- 30 ימים נוספים של הודעה מוקדמת. במידה ותתפטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 3 חודשי המתנה.
בברכה,
סיון שטינברג
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה
תודה רבה על התשובה.
המעסיק עוד לא יודע על ההריון, אבל העבודה היא במסגרת תקופת סטאז' ו(ברפואה), תחומה הגדרתית לשנה . לפיכך להבנתי המאוד מוגבלת אני לא חושבת שאני זכאית למרבית הזכויות המפורטות מעלה?
אבל מה שהטריד אותי הוא המצב של היעדר כל הכנסה, ולפי מה שאני מבינה מתשובתך דמי לידה בכל מקרה אוכל לקבל?
שוב תודה
היי הדר, את זכאית לזכויות בגלל שמדובר בהסכם לשנה, וכל עוד תעבדי לפני הלידה תהיי זכאית לקבל דמי לידה. שתהיה לידה קלה ובריאה!
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
