פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובד 6 ימי עבודה
ראשון עד חמישי 7-18 + שעת הפסקה
שישי 7-13
השכר שנקבע לי הוא 7500 גלובלי על 186 ש
חודש שעבר יולי היו 27 ימי עבודה ויצא שעשיתי יותר מ- 200 שעות של 100%
וקיבלתי תשלום רק על 186 כי זה הגלובלי
האם הדבר הוא נכון האם החברה עוברת על החוק ??
כיצד יש לחשב את השכר לפי כל הנתונים שרשמתי
תודה
דני שלום,
האם חתמת על הודעה על תנאים לעובד או הסכם עבודה? אם כן יש לבדוק מה כתוב בהסכם לגבי שכר בסיס, שעות נוספות והגדרת היקף המשרה.
לפי שעות העבודה שציינת עולה כי אתה הרבה יותר מ 186 שעות ועל כן צריך לקבל תשלום של שעות נוספות.
ככל וסיכמת עם המעסיק כי השכר שלך הוא עבור 186 שעות בלבד אז על המעסיק לשלם לך הפרש של השעות נוספות.
ניתן לשלם בשכר גלובלי כל עוד יש התאמה בין השעות והשעות הנוספות שאתה עובד לבין השכר באופן שלא משלמים לך שכר מינימום ואם היית מחשב את השכר לפי שעות נוספות אז היית מקבל את אותו הסכום או שכר גבוה יותר.
בוקר אור
ההסכם הוא 7500 ל -186 ש מעבר לזה אני מקבל שעות נוספות
אך הטענה של החברה כ"א היא שה- 186 כוללת את יום שישי
לדוגמה אם אני עובד שבוע שלם ראשון עד שישי מצטבר 56 שעות שבועיות
בשקלול יוצא שאינני מקבל כסף על ימי שישי
הכוונה שהגלובלי שסוכם כולל את שישי .
האם זה מותר ע"פ חוק ???
דני שלום,
גם אתה ה - 186 שעות כוללות את יום שישי - עדיין יוצא שאתה עובד מעל 186 שעות לפי החישוב שרשמת לי. על המעסיק לשלם לך שעות נוספות לפי השעות שעבדת בפועל.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
