פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אולגה שלום,
האם את חתומה על הסכם עבודה? במידה וכן יש לבדוק אם ההסכם מחיל את סעיף 14 על פיצויי הפיטורים, שזה אומר כי את זכאית לקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטרת.
במידה ואין לך הסכם עבודה או שיש אבל אין בו את סעיף 14, האם יש לך קרן פנסיה שאליה הופרשו הפיצויים ? אם כן, את זכאית לקבל את ההפרשות גם אם את מתפטרת, אך תוכלי לעשות שימוש בכספים רק לאחר שתגיעי לגיל פרישה.
במידה ואין לך הסכם עבודה או קרן פנסיה או צו הרחבה או הסכם קיבוצי החלים עליך, אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים.
לגבי דמי אבטלה - אם תתפטרי תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
