פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
בשבועיים הראשונים הייתי בהתלמדות ובמשך כל החודש עבדתי במשרה מלאה כל יום. בין 4 ל7 שעות.
יצא פעם אחת שעבדתי 7 ימים בשבוע במוצש נסעתי לשעתיים עבודה לא בחנות שאני עובדת בה בחנות אחרת שמצריכה כשעה וחצי נסיעה (אני נוסעת בתחבורה ציבורית) לאחר 50 דקות עבודה התקשרתי למנהלת כדי לברר איך אני עובדת במשך השבוע והיא אמרה לי שאני אלך הביתה כי אין עבודה (כן,לאחר 50 דקות אחרי שנסעתי שעה וחצי ויש לי עוד שעה וחצי נסיעה חזרה)
יום למחרת לא הרגשתי טוב ולא הגעתי לעבודה והמנהלת די כעסה שזה לא יכול לקרות דבר כזה.
במשך יום שלם ניסיתי לחפש אותה רק בערב היא ענתה לי ואמרה לי לא לבוא מחר שאין צורך.
יום למחרת שוב חיפשתי אותה עד הערב ואמרה לי להגיע לעבודה שוב בחנות הרחוקה יותר לביתי ולאחר 3 שעות שיחררה אותי.
במשך 3-4 שבועות אני ישבתי בבית וחיכיתי לתשובה ממנה.
מחר אני חוזרת לעבוד.
סיכמתי איתה בראייון עבודה שהחל מחודש ספטמבר אני לא יכולה לעבוד יומיים מסויימים והיא תמיד אמרה שאין בעייה לגביי זה ושאני לא אדאג. עכשיו היא לוחצת עליי לבוא בשעות הערב (אני לומדת מוקדם בשעות הבוקר במרכז וחוזרת די מאוחר הביתה והיא רוצה שמייד לאחר הלימודים אבוא לעבודה)
גם שכחתי לציין את העובדה שאנחנו ב22 לחודש ועדיין לא קיבלתי את הצ'ק של העשירי לחודש מכיוון שהיה בעייה אצלהם בחברה ואני עדיין ממתינה לצ'ק.
האם זה הוגן כלפיי היחס הזה? ואם לא מה אני יכולה לעשות בנידון?
עדי שלום,
להלן תשובותיי לשאלותיך:
1. ביטול משמרת ברגע האחרון - התנהלות שלא כדין ועליך לקבל שכר על משמרת זו.
2. ביטול משמרת לאחר 3 שעות - אם היה ברור לשני הצדדים כי זמן משמרת הוא זמן ארוך יותר והמשמרת קוצרה ללא סיבה מספקת, עליך לקבל השלמה עבור משמרת זו.
3. זכותך להיות חולה ולא להגיע לעבודה וההתחמקות של המנהלת אינה כדין.
4. לגבי הסיכום של שעות עבודתך בראיון העבודה - האם היו בכתב, אם היו בעל פה את במצב בעייתי של מילה כנגד מילה.
5 שכר שטרם שולם - על המעסיק היה לשלם לך את השכר עד ה - 9 לחודש וכעת הוא מלין לך את השכר בניגוד לחוק.
לסיכום, התנהלות המעסיק אינה חוקית ועליך להחליט אם את רוצה להמשיך לעבוד במקום כזה שפועל באופן לא הוגן כלפיך.
במידה ותחליטי שאת ממשיכה לעבוד שם - או שאת משלימה עם ההתנהלות ואחר כך תובעת את שמגיע לך ובכפוף לכך שאת שומרת הוכחות להתנהלות של המעסיק או שאת שולחת מעסיק מכתב על הרעת תנאים ודורשת ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא יתקן תאלצי להתפטר (ולא תהיי מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק).
במידה ותחליטי שאינך רוצה להמשיך לעבוד שם - את רשאית להתפטר ואת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש שכר עבור הימים שביטלו לך את המשמרות או ששוחררת לפני הזמן וכן לדרוש את תשלום השכר יחד עם פיצויי הלנה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
