שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש
כשנתנו לי לחתום על החוזה התברר שאני מתחייב להשאר שנתיים, ושאם אעזוב מיוזמתי לפני אצטרך לשלם קנס של 1500 שח בשנה הראשונה וחצי מזה אם אעזוב במהלך השנה השניה - מנוסח טכנית שאצטרך לשלם על ההכשרה שקיבלתי במכון (7 שעות לפני תחילת העבודה, ועוד שעה פעם בשבוע-שבועיים של הדרכה).
כיוון שנרתעתי מההתחייבות, הוספנו סעיף בכתב יד (חתום ע"י המנהלת) שבמקרה שאעזוב בגלל שהמכון לא הצליח לספק לי מספיק שעות עבודה (20 שעות שבועיות) - לא אצטרך לשלם את הקנס.
באמצע אוגוסט הודעתי למנהלת שברצוני לסיים, בין השאר בגלל מחסור בשעות (לא היה שבוע אחד שעבדתי בו 20 שעות). המנהלת אמרה לי שהיא תבדוק כמה שעות נתנו לי בפועל ולפי זה תחשב את הקנס, ותחזור אליי עם זה.
היא לא חזרה אלי והנחתי שהיא ראתה שבאמת לא קילבתי מספיק שעות אז ויתרה על הקנס.
כשהגיע התלוש בעשירי בספטמבר התברר שניכו לי את הקנס המלא (1500 שח) כך שבמקום 1900 שח קיבלתי 400 - על כ60 שעות עבודה, זה יוצא בערך 7 שקל לשעה.
פניתי למנהלת אבל היא מרחה את זה עד אחרי החגים ועכשיו רוצה לקבוע איתי פגישה בתאריך לא ידוע.
דרשתי שתוציא לי תלוש עם הסכום המלא, ואז נדבר על החזרים שאני צריך לתת למכון, אבל היא מתעלמת מהדרישה
שאלות -
א. מה אני יכול לעשות? למי אני צריך לפנות? בית דין לענייני עבודה, או שיש גורמים אחרים?
ב. האם חוקי לנכות מהמשכורת שלי?
ג. המנהלת טוענת שלמרות הסעיף שהסופנו בהסכם, יש לה טעמים בכל זאת לנכות לי 1500 שח, ושהיא תסביר לי בפגישה. זאת אומרת שהניכוי מהמשכורת לא מובן מאליו. האם הדרישה שלי לקבל תלוש מתוקן עם המשכורת המלאה עד שיתברר המעמד של הקנס, מגובה בחוק?
ד. האם הדרישה שלי לקבל את המשכורת המלאה לפני הבירורים כדי שהכסף של המשכורת לא יהיה מוחזק אצל המכון כברירת מחדל בזמן הבירורים - האם זאת ההתנהלות הנכונה?
ד. האם יש משמעות לכך שבפועל קיבלתי פחות משכר מינימום (בתלוש מופיע הסכום המלא, ואז מינוס של 1500 שח, כך שבפועל קיבלת 400 שח)