פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
לילך שלום,
ככל והתנהלותה של המעסיקה כלפיך השתנתה עד לכדי מצב של הרעת תנאים - מצב בלתי נסבל, את רשאית לשלוח למעסיקה מכתב בו את מתארת בפניה את התנהלותה והרעת התנאים, מבקשת שתתקן את הרעת התנאים ובמידה והרעת התנאים לא תתוקן, את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ותהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים.
ככל ולא ניתן להוכיח הרעת תנאים ולא חל עליך הסכם קיבוצי ו\או הסכם עבודה אישי המחייב את המעסיקה לשלם לך פיצויים אף אם התפטרת (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), אז לא ניתן לחייבה לשלם לך פיצויים, אבל, ככל והפיצויים הופרשו לך לקרן הפנסיה, סכום הפיצויים שהופרש לך לקופה יוותר בקופה ואת תהיי זכאית לעשות בו שימוש רק לאחר גיל פרישה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
