סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

18/10/2013 07:11 שירן מעסיק שיוצא לחופשה על חשבון ימי עבודה
שלום,
אני עובדת שעתית במקום עבודה מסודר- אני עובדת רק ימי שישי ולעיתים רחוקות באמצ"ש.

1. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי מצב בו המעביד יוצא לחופשה על חשבון הימים בהם אני עובדת? האם היא לא חייבת לשלם לי על ביטול ימי עבודה הללו?
2. בנוסף, המעסיקה שלי מבטלת ימי עבודה כשיש ערבי חג, האם מותר לה לבטל בלי לשלם על הימים האלו? כי בעיקרון צריך לעבוד בערב חג.. פשוט כנראה "לא מתחשק לה" והיא פשוט קובעת חופש.

תודה על המענה

שירן שלום,

המעסיקה רשאית להוציאך לחופשה כפויה אך בתנאים מסויימים.
אם החופשה עולה על 7 ימים - עליה להודיע לך על כך שבועיים מראש.
אם מדובר בחופשה קצרה יותר - המעסיקה לא חייבת לתת לך הודעה מראש.
כמו כן, המעסיקה רשאית להוציא אותך לחופשה הכפויה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים שניתן לממש וכך משכורתך לא תיפגע.

במידה ואין לך ימי חופשה צבורים - מאחר ומעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירת ימי חופשה שלילית, על המעסיקה לקבל את הסכמתך כי עבור החופשה את תממשי ימי חופשה עתידיים וככל ולא תסכימי לכך על המעסיקה לשלם לך שכר עבור ימים אלו.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."