פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
חתמתי על חוזה עבודה של מספר עמודים אך לצערי איבדתי אותו, אחרי שהיה לי שימוע לפני פיטורים (עדיין לא פוטרתי) ביקשתי את חוזה העבודה שלי ממשאבי אנוש עבר מעל חודש וכל פעם מתנערים ממני ולא נותנים לי אותו
מסרו לי דף אחד שנוגע בכלל לעמלות שלי שחתום עליו רק המנהל שלי ואני בכלל לא חתומה עליו (למרות שאמורה להיות מוחתמת)
מה עלי לעשות ?
יוליה שלום,
מאחר ואת עדיין עובדת במקום העבודה, אני מציעה לך להמשיך ולבקש את ההסכם ולדאוג כי הבקשות יהיו מגובות בכתב.
לגבי העמלות - האם זהו נספח חדש שלא הופיע כאשר חתמת על ההסכם ?
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
היה נספח שחתמתי עליו בזמנו
אך הנספח שניתן לי הוא לא הנספח שהיה חלק מהחוזה שלי-זהו נספח שהמנהל שלי נתן לי ובנספח הנ"ל אני אמורה להיות חתונה כביכול-ואני לא כי מעולם לא חתמתי עליו יש שם רק חתימה של המנהל שלי
קיבלתי מייל מהמנהל שלי שאמר לפנות רק אליו בנווגע לזה . האם זה חוקי בכלל שלכל דבר אני צריכה לפנות למנהל שלי ולא למשאבי אנוש ?
מה גם, עכשיו אמרו כי לא מוצאים את התיק עובד שלי-מה עלי לעשות ?
ככל ויש הבדל לרעה בין העמלות שהופיעו בנספח שעליו חתמת לבין הנספח החדש צייני זאת בפני המנהל עם העתק למשאבי אנוש, ושהכל יהיה מגובה בכתב.
אם יש העמלות נמוכות יותר בנספח החדש ויש פגיעה מהותית בשכרך ואת עובדת במקום העבודה מעל שנה את יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש מהמעסיק שיתקן את תנאיך ויחזירם לתנאים הקודמים (שהפנייה שלך למעסיק תהיה בכתב עם אישור מסירה) וככל והמעסיק לא ישפר את תנאיך את רשאית להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצויי פיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
