עורכי דין פורומים משפטיים פורום זכויות עובדים יום עבודה ארוך במיוחד ותשלום עבור שעות נוספות

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

30/10/2013 20:11 לירי יום עבודה ארוך במיוחד ותשלום עבור שעות נוספות

שלום רב, אני עובדת 9 שעות 5 ימים. במקום עבודתי, העבירו אותי לקבוצה אחרת באותו תפקיד שאני עוסקת "בדיקות תוכנה" אבל הודיעו לי שאחת לחודש תתבצע התקנה של מערכת ולכן יש לעבוד באותו היום מהבוקר עד הלילה (סביבות 22:00) - זה במקרה שאין בעיות לאחר ההתקנה. במידה ויש בעיות אצטרך לעבוד באותו היום מהבוקר ועד למחרת בבוקר (4 לפנות בוקר). הסברתי שאני אמא ל4 ילדים קטנים אך זה לא עזר, שאלו אם אני רוצה להמשיך לעבוד במקום הנוכחי (רמז לפיטורים) וענו לי שישתדלו שבשנת 2014 לא נעבוד במתכונת הזאת...
ברצוני לדעת בבקשה שלושה דברים:
1) התשלום עבור שעות נוספו. ישלמו לי עבור השעתיים הנוספות הראשונות בתעריף 125%, ולאחר מכן 150%. אבל מה אומר החוק לגביי שאר השעות, האם כולם נשארות בתעריף 150% ולא 200 % כי זה כבר לילה?
2) אחרי יום ארוך שכזה, זה הרי ברור שלא אהייה מסוגלת להגיע לעבודה למחרת.
הבעיה היא שאם לא אגיע למחרת, יורידו לי משכרי 9 שעות בתעריף 100%. האם זה תקין/חוקי? אין חוק שמגן במקרה הזה ואומר עובד שעבד כ"כ הרבה שעות (זה אומר שאני הולכת לעבוד יומיים-שלושה רצוף) רשאי לא להגיע למחרת ולא מורידים משכרו?
3) האם מותר בכלל להעסיק עובד כ"כ הרבה שעות? לא צריך אישור ממשרד התמ"ת?
תודה רבה!

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/10/2013 21:25 עו"ד סיון שטינברג- פליישר תשובה ללירי

לירי ערב טוב,

1. במשמרת לילה אשר שעתיים מתוכה הן אחרי השעה 22:00, מתחילים לקבל את השעות הנוספות אחרי השעה השביעית במקום השעה השמינית. כלומר עבור השעה השמינית והתשיעית משלמים תוספת של 125% ומהשעה העשירית תוספת של 150%.

2. בין יום העבודה למשנהו יש חובה כי תהיה הפסקה של 8 שעות ובמידה והעובד מקבל פחות מהפסקה של 8 שעות, כל שעה שהוא עובד יחשבו כשעות נוספות של 150%.

3. ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום ומעבר ל - 12 שעות יש לקבל אישור משר העבודה והרווחה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד