מרים שלום,
האם יש סיבה מסוימת לעזיבתך ? שכן יש סיבות המזכות אותך בפיצויים גם אם התפטרת.
האם את חתומה על הסכם עבודה אשר מופיע בו כי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל עליך ? סעיף זה קובע כי את זכאית לקבל פיצויים גם אם התפטרת.
האם חל עליך הסכם קיבוצי המחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ?
ככל ולא, את לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים אך את ההפרשות לפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים את כן זכאית לקבל רק שאת לא יכולה למשוך את הכסף ותוכלי לממש אותו כקצבה בגיל פרישה או חס וחלילה במקרה של נכות או מוות.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."