אלעד שלום,
חוק הזכות לעבודה בישיבה קובע כי אסור למעסיק לא לתת לעובד לשבת בזמן העבודה ובוודאי שלא לפטר אותו בגלל שישב, אלא אם המעסיק מוכיח כי עבודתו של העובד אינה מאפשרת ישיבה.
מעסיק המפר את החוק עשוי לשלם לעובד פיצוי בשווי של 20,000₪.
בברכה
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."