פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
התחלתי לעבודה בחברה כמחליפה לבחורה שיצאה לחופשת לידה. סיכמתי תנאים מול המעסיק וגם הובטח לי שאם לא תימצא לי משרה בתום תקופת ההחלפה אקבל מענקבגובה מסויים. היות ולא נמצאה לי משרה, עם סיום עבודתי, קיבלתי את המענק. כעבור כשבוע פנו אליי מהחברה ואמרו לי שהתפנתה משרה במחלקה אחרת ואם אני רוצה שאגיע לראיון עבודה.
ובכן התקבלתי לעבודה. למעשה 10 ימים לא עבדתי בין 2 המשרות. בחברה החליטו שמכיוון שנמצאה לי עבודה (אחרי 10 ימים) עלי להחזיר את המענק.
אבקש לדעת האם לאחר שכבר קיבלתי את המענק החברה יכולה לקחת אותו ממני, לאור מה שתואר לעיל.
רחל שלום,
מה סכום המענק?
האם יש לך הסכם כתוב בעניין המענק?
והאם רשום באילו מקרים את צריכה להחזיר אותו?
במידה ולא רשום, בדרך כלל לא נהוג להחזיר את הכסף שקיבלת מהמעסיק אחרי שכבר שולם לך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שבמידה ולא תימצא לי עבודה בחברה (בכל מחלקה אחרת ובאותם תנאי שכר כמובן) יינתן לי מענק בגובה 7000 ש"ח. לא כתוב באילו מקרים עלי להחזיר אותו.
התחלתי במשרה החדשה לאחר 7 ימים שבהם לא עבדתי (בין המשרות) ובעבור ימים אלו לא קיבלתי שכר (כביכול חופשה ללא תשלום). כן נשמר לי רצף העבודה. המעסיק במח' הקודמת שעבדתי אצלו התפלא שלקחו לי את המענק מכיוון שמדובר בסכום שנלקח מהתקציב שלו ולטענתו, לא ידוע לא על כך. האם יש לי case לקבלת המענק בכל זאת. המענק נלקח ממני ב- 3 תשלומים משכר של 3 חודשים. אני כרגע בתפקיד החדש שלושה וחצי חודשים.
רחל ערב טוב,
ככל ונמצאה לך עבודה בחברה באותם תנאים ושכר, המעסיק רשאי לנכות את המענק אך מן הראוי היה כי ישלמו לך על הימים שבהם לא עבדת.
הייתי מציעה לך, כן לבקש ברוח טובה שלא יקזזו לך את מלוא המענק ושיותירו לך את השכר שהיית אמורה לקבל על ה 7 ימים שבהם לא עבדת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
