פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
זהבית שלום,
1.סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם אם תתפטרי ולא רק אם תפוטרי אבל סכום הפיצויים שתקבלי יהיה יותר נמוך, היות ולא תקבלי את הפיצויים לפי השכר אחרון (שבדרך כלל יותר גבוה) כפול מספר השנים אלא לפי גובה המשכורת שהיה לך בכל חודש וחודש.
2.יש עובדים שמעדיפים לחתום על הסעיף בגלל שהם בכל מקרה יקבלו פיצוים גם אם יתפטרו. ויש ביטחון וודאות.
3. רק גובה הפיצויים יהיה נמוך יותר כפי שהסברתי בסעיף 1
4. כעקרון מעסיק יכול להתנות העלאה בשכר אם אין סעיף בהסכם המחייב אותו להעלות את השכר.
תבדקי עם המעסיק שלך אם חתימתך על סעיף 14 תחשיב גם את 8 השנים שבהם עבדת (אני מניחה שכן אם הוא התנה את זה בהעלאת השכר), במידה וכן ותחתמי על סעיף 14 ותחליטי להתפטר בעוד שנה למשל ואחרי העלאה הפיצויים שלך יהיו לפי 5500כפול 8 פלוס 6000₪
במידה ולא תחתמי על הסעיף והמעסיק בכל זאת יעלה לך את השכר רק אם תפוטרי תקבלי פיצויים לפי 9 שנים כפול 6000₪.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
