פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
הסיפור שלי הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה ומאריכה אותה.
ה26 שבועות שלי מסתיימים ב 13/4/2014 ואני הודעתי למעסייק שאני אחזור לעבוד ב 1/4/2014.
הוא דרש שאני אחזור ב 1/5/2014.
האם ישלו את הזכות לדרוש שאני אאריך את חופשת הלידה שלי?
תודה רבה!
מירי שלום,
המעסיק לא רשאי להאריך מיוזמתו את חופשת הלידה שלך כל עוד הודעת מבעוד מועד על תאריך החזרה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד
היי, בהמשך לתשובתך אשמח להבין למה הכוונה "הודעת מבעוד מועד"
אני שלחתי מייל למעסיק שלי בתאריך 23/1/14 והוא הגיב לי יום למחרת.
הוא טוען שלפי החוק הוא יכול להאריך לי את חופשת הלידה ב 4 שבועות במידה ואני בחל"ת.
אשמח להבהרתך.
תודה רבה רבה!
מרי שלום,
תפני את המעסיק לסעיף 6 (ב)(3) לחוק עבודת נשים.
ביקשת לחזור לעבודה לפני שהסתיימה חופשת הלידה (פחות מ- 26 שבועות), במקרה כזה המעסיק רשאי לדחות את חזרתך ללא יותר מ - 3 שבועות מהיום בו הודעת לו שאת רוצה לחזור. לפיכך, היות והודעת למעסיק מבעוד מועד על כוונתך לחזור - למעלה מחודשיים ליתר דיוק, המעסיק אינו רשאי לסרב.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
