פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
שתי שאלות:
1- האם מעסיק שהפחית שכר בשבנה האחרונה צריך לשלם הפרשי פיצויים עד השנה המופחתת לפי השכר הגבוה ורק בשנהה המופחתת לפי השכר המופחת? מדובר בעבודה של 21 שנה שבה כחצי מהתקופה קיבלתי שכר X ובחצי השני (פרט לשנה האחרונה ) 1.3X .בשנה האחרונה 1.2X
2-האם מעסיק שהוריד שכר ב-10% בגין טענה של מצב קשה בחברה אולם ההכנסות באותה שנה היו זהות לשנה הקודמת רשאי לעשות זאת?
3-האם הפחתה כזו בשכר שלא נחתמה בחוזה תקפה למרות שמבחינתי לא עזבתי את מקום העבודה כתוצאה מההפחתה?
ברצוני לציין שההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה
תודה
שלום לך,
1. ככל ורק השכר השתנה והופחת (והיקף המשרה לא השתנה) , תקנה 8 לתקנות פיצוי פיטורים קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד שכתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר לפני ההפחתה. אם ההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה זה רק מחזק כי הפרשי הפיצויים צריכים להיות גם לפי השכר הגבוה.
2. המעסיק לא רשאי לעשות כן ככל וניתן להוכיח כי ההכנסות היו זהות ולמעסיק לא הייתה סיבה אובייקטיבית אחרת להפחתה (בדרך כלל מאוד קשה להוכיח).
3. אם ההפחתה בשכר נמשכה זמן רב, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה באותם תנאים מהווה הסכמה לתנאים אלו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
