פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
אני ועוד כמה עובדים התקבלנו לעבודה ללא חוזה עבודה בחנות בגדים, וסוכם בע"פ ולפי נוהל והתנהגות שאנחנו זכאים לקבל שכר של 25 לשעה+ בונוס שהיה מוגדר לפי המערכת.
עקב חודש עמוס, ועבודה רבה המשכורות שלנו היו גבוהות והמעביד החליט לקצץ לנו בבונוס במשכורת של דצמבר ללא התראה מראש. הקיצוץ פגע בין 500 ל1500 לכל עובד.
לי אישית קוצץ 865 ש"ח מהמשכורת
הקיצוץ נעשה כך:"
המכתב מההנהלה:"
הבונוס הגבוה שכולם קיבלו במהלך חודש דצמבר הדגיש להנהלה את הצורך במנגנון חישוב שכר חדש שיהיה מאוזן יותר והוגן יותר כלפי כולם, כן גם כלפי אלו שמשלמים לנו שכר
לגבי משכורת חודש דצמבר:
1. את הבונוס קיבלתם לפי המדרגה הכללית שהייתה נהוגה עד עכשיו, כלומר, 1% עד מדרגה של 150000 ש"ח (לפני מע"מ) ו-4% מעל 150000 ש"ח.
2. למרות זאת אצל חלקכם\כולכם היה פיחות בבונוס בחודש דצמבר שנבע משתי סיבות:
א. עסקאות עובד (50% הנחה).
ב. בונוס מופחת בשל חריגת שעות כללית בחודש דצמבר שנבעה בגלל העומס הרב שנוצר על הסניפים והגדלת כמות העובדים במשמרת מה שיצר תשלום כפול גם על שעות עבודה הרבות וגם בונוס מכירות.
אציין שחל פיחות בתשלום הבונוס בימים ספציפיים אלו ולא בתשלום על שעות העבודה."
השאלה שלי היא: האם יש כאן הרעת תנאים?
ומה צריך לעשות ?
מדגישה שלא קיבלנו חוזה אבל בהחלט רואים שהיה כאן חוזה ע"פי נוהל...
ובנוסף היה כאן קיצוץ בשכר ללא התראה מראש
כיצד עלי להתנהל כרגע מול המעביד ע"מ לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה ?
אם בכלל?
תודה מראש
כרמל שלום,
עושה רושם כי מדובר בהרעת תנאים, יש לתת למעסיק מכתב המפרט את הרעת התנאים וההפחתה המשמעותית בשכר וכן לדרוש כי הרעת התנאים תתוקן באופן מידי וככל והמעסיק לא יעשה כן , את רשאית להתפטר כדין מפוטרת ואם את עובדת מעל שנה תהיי זכאית לקבל פיצויים.
מאחר ומדובר בעובדים נוספים, הייתי מציעה לך להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום אשר ינחה אותך כיצד לפעול. אם תרצי משרדי ישמח לסייע את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תודה רבה על תשובתך.
בהקשר להרעת תנאים.
הביאו לנו חוזה חדש שנחתום עליו:
בו הכניסו סעיף שאנחנו מוותרים על הבונוס שלכאורה מגיע לנו, ז"א על הכסף שקוצץ לנו ממשכורת דצמבר
נאמר לנו שבמידה ולא נחתום יפסיקו להעסיק אותנו..
אני כבר עובדת שנה ללא חוזה, ואין לי כונה לחתום מה ההשלכות בכך.?
עדין אקבל פיצוי כספי וגם לפי דין מפוטר?
במידה ואשלח מכתב הרעת תנאים... בדוק יחפשו כיצד לפטר אותנו ללא פיצוים
כיצד יש להימנע מכך?
היי כרמל,
המעסיק אינו רשאי לכפות עליך לשנות את תנאי ההעסקה, דרושה הסכמה בכתב שלך.
על כן, אם המעסיק מאיים עליך בפיטורים אם לא תחתמי, אז הוא מחויב לשלם לך פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות המגיעות לך לאחר הפיטורים ואז אין צורך במשלוח מכתב הרעת התנאים.
במידה ואת רואה כי המעסיק מאיים לפטר ואינו מפטר, אסור לך לחכות יותר מידי זמן ללא תגובה וכן לשלוח את מכתב הרעת התנאים, כי בית המשפט רואה בשתיקה כהסכמה לתנאים החדשים.
במידה והמעסיק יסרב לשלם לך את הפיצויים, לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת כי יתקן ואם לא תאלצי להתפטר כדין מפוטרת, פתוחה בפניך הדרך להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הפיצויים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
