מהו הליך שימוע בעבודה? האם חלה על המעביד חובת שימוע? והאם ניתן לקבל פיצויים במידה ולא התקיים הליך שימוע לעובד? על שאלות אלו ורבות אחרות תוכלו לקבל מענה מקצועי מאת עורכי דין לייצוג בהליך שימוע בעבודה המופיעים ברשימה שלהלן.
תחומי עיסוק: אחריות מעבידים ,זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: חוזה עבודה,יחסי עובד מעביד,נשים בהריון,שימוע בעבודה,תנאי העסקה
תחומי עיסוק: בית הדין לעבודה,הרעת תנאים,זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: ביטוח לאומי,הסכם קיבוצי,זכויות נשים בעבודה,נשים בהריון,שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: הרעת תנאים,זכויות עובדים,יחסי עובד מעביד,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: בית הדין לעבודה,הרעת תנאים,זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,חוזה עבודה,יחסי עובד מעביד,עובדים זרים,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה,שעות נוספות
תחומי עיסוק: יחסי עובד מעביד,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה
תחומי עיסוק: זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,ייצוג מעסיקים,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה
הליך השימוע בדיני עבודה הינו הליך שנועד לאפשר לעובד שעומד בפני סכנת פיטורים להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו, כדי לנסות לשכנעו שלא לממש את הכוונה לפטרו.
בית הדין לעבודה בתל אביב פסק פיצויים של 80 אלף ש"ח לשפית לשעבר במסעדותיו של יונתן רושפלד, שהתלוננה על יחס מחפיר מצדו לעובדים, שעות עבודה ארוכות במיוחד, קללות, צעקות ופיטורים ללא התרעה מראש.
פוטרת מהעבודה? מרגיש שלא פוטרת בצורה מכובדת? מאמר מערכת העוסק בשאלה האם מותר למעביד לסלק עובד בבושת פנים.