שלום,
אני משער שאין התייחסות בהסכם כלשהו ביניכן לגבי סמכותה להפקיד את הצקים.
אם כתוב שמותר לה אז מותר לה. אם לא - לא נשמע בעיניי סביר שהיא תחייב אותך בזה, כי ההחלטה להפקיד אותם במשמורת במקום להפקיד במועד כל חודש הייתה שלה.
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
שלום,
אני מבין משאלתך שמדובר בחוזה מכר ללא תמורה לקרוב משפחה
מדובר בחוזה לכל דבר ויש גם צורך להעביר זכויות טאבו/מינהל כמו בחוזה מכר רגיל
אבל מכיוון שלא מדובר ב-2 צדדים זרים יש מקום להפחית בעלות
ככל שאתה מעוניין בפרטים אתה מוזמן לפנות בפרטי
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
שלום
לשם מתן מענה אני צריך יותר פרטים על הx וה-y
בברכה
דקל קרבר,עו״ד
המכללה התחייבה לספק שיעורים מסוימים במסגרת הסכם הלימודים שנחתם, דהיינו, ובין היתר שיעורים אודות יונקים, בעוד שבפועל קיבלנו במסגרת תוכנית הלימודים, שיעורים כלליים בלי התעמקות וירידה לפרטים בעניין היונקים. כל שכן, הבטיחו לנו כי ישלימו לנו את השיעורים החסים רק בשנה"ל הבאה (תשע"ד), וזה לא רלוונטי כלחפי וכלפי רוב חבריי לכיתה, משום שזוהי תהא השנה האחרונה לתואר ,וכן המערכת תיהיה מספיק 'עמוסה' ללא זמן פנוי ללמידה למקצועות נוספים, כפי שהיינו צריכים ללמוד אותם השנה.
שלום
ככל שההסכם בעל פה תופס,ועל פניו נראה שכך הוא, אזי הוא הסכם לכל דבר ועניין ויש לכבדו.
מכיוון שפסק הדין החריג מצב בו יש הסכמה בין הצדדים אזי סביר שלאשה יש ״קייב״
בברכה,
דקל קרבר,עו״ד
שלום
אני משער שיש בהסכם סע של דייר חלופי אז הכי כדאי למצוא דייר חלופי ולהימנע מאי נעימות
בברכה
דקל קרבר, עו״ד
שלום,
לא הבנתי כ"כ על מה בדיוק מבקשים להחתים אותם - שהם נותנים היתר למעסיק לעיין במידע רפואי שלהם??
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
הכוונה היא לגבי החתמת בני נוער מתחת לגיל 18 על הסכם שמירת סודיות בעבודה, כפי שרשמתי,( ולא לגבי ויתור על סודיות רפואיות שלהם). האם זה חוקי ובר תוקף משפטי להחתים בני נוער מתחת לגיל 18, המגיעים לעבודה זמנית, על הסכם שמירת סודיות בעבודה (עבודה העוסקת בשמירת סודיות של מטופלים) והדגש הוא על גיל ההחתמה - מתחת לגיל 18.
תסתכלי על הסע' הראשונים של חוק הכשרות והאפוטרופסות (תקישי בגוגל ותגיעי לחוק זה) - אמנם אדם מתחת לגיל 18 הוא בגדר "קטין" - אבל עדיין החוק קובע שגם מתחת לגיל זה ניתן לעשות פעולה משפטית - אך בתנאים מסויימים כפי שהחוק מפרט שם.
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
שלום
ככל שתנאים של חוזה שכזה מוסכמים על 2 הצדדים אז ניתן לעשות זאת
בברכה,
דקל קרבר,עו״ד
איך עושים דבר כזה?
שלום
עליך להעביר את כל הפרטים הרלוונטיים לעו״ד שיערוך לכם הסכם וירשום את השעבודים
אם אתה מעוניין אתה יכול ליצור קשר
בברכה,
דקל קרבר,עו״ד
שלום
אם המנעול היה מתקלקל עקב בלאי - ברור שהמשכיר צריך לשאת בתשלום (בהסכם שכירות סטנדרטי...). במקרה של פריצה - זה כמו הרבה דברים בחוזים נתון לפרשנות ולא ניתן להכריע בזה חד משמעית לכאן או לכאן.
האם לא ניתן לסיים ויכוח על סכום כה זניח בתשלום חצי-חצי?
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
שלום,
על מנת להשיב על השאלה עליי לקרוא את ההסכם מול עמידר
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
שלום,
שוחחנו בטלפון,
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.