פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
12/01/2014 12:57
אבלין רביב
שימוע
שימוע
אני עובדת בחנות בגדים מזה שנה וחצי אני כרגע נמצאת בחופשת מחלה והממונים יודעים על כך קבלתי מכתב בדואר להגיע לשמוע כשאני בחופשת מחלה וכתוב במכתב שכוונתם לפטר אותי ולכן ניתנה ההזדמנות לשמוע שאלתי האם ללכת לשמוע כשאני בחופשת מחלה והאם אפשר לפטר בתקופת המחלה והשימוע יעשה מול מנהלת החנות האם שימועה צריך להיות מול הבעלים מדובר בחנות בגדים שבבעלות חברה תודה מראש ושבוע טוב
השאלה העיקרית היא האם את בחופשת מחלה על חשבון המעביד. אם כן לא ניתן לפטר אותך באותה תקופה אם לא. ניתן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
12/01/2014 11:03
חנה
הזכות לעבודה בישיבה
הזכות לעבודה בישיבה
שלום רב,
האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."
העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת.
השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.?
האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק?
אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה?
תודה רבה !
האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."
העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת.
השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.?
האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק?
אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה?
תודה רבה !
09/01/2014 16:10
אתי
המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?
המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?
שלום,
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מהנדרש לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים שהופרשו לפיצויים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מהנדרש לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים שהופרשו לפיצויים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
בהתאם לדין מעביד יכול להפריש מעל לחוק אבל לא מתחת. מעביד שהפריש תמיד מעל לחוק לא יכול לקבל את כספו בחזרה. הסכומים הנקובים בצו ההרחה הם סכומי מינימום ולא הסכום המדויק. זה כמו שכר מינימום\ אם אתה מקבל מעל המעביד יוכל להגיש שקיבלת יותר??
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
10/01/2014 10:18
כדיה רון
הפרשות לפנסיה מ2014
הפרשות לפנסיה מ2014
לנוכח שינוי הפרשות לפנסיה משנת 2014
האם במקום עבודה שבו העובד מפריש 5% המעביד מפריש לתגמולים 5% ולפיצויי 8.33%
צריך לעדכן את הפרשות העובד ל5.5% והמעביד ל6%
האם במקום עבודה שבו העובד מפריש 5% המעביד מפריש לתגמולים 5% ולפיצויי 8.33%
צריך לעדכן את הפרשות העובד ל5.5% והמעביד ל6%
הקלד את תגובתך
11/01/2014 10:14
לורה
הגדלת תשלום עבור דמי נסיעה עקב מעבר דירה
הגדלת תשלום עבור דמי נסיעה עקב מעבר דירה
שלום רב,
אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי 5 שנים. מקום העבודה נמצא בעיר בה התגוררתי עד לפני כחודשיים.
לפני כחודשיים העתקתי את מקום מגורי לישוב המרוחק כ-29 ק"מ ממקום עבודתי ומקום מגוריי הקוד.
עקב העתקת מקום המגורים, דמי הנסיעה בתחבורה הציבורית עלו, אך המעסיק מסרב לשלם לי את מלוא דמי הנסיעה ועקב כך משכורתי, שממילא נמוכה, "מקוצצת" עוד יותר כיון שעלי להוסיף מכיסי כספים להשלמת דמי הנסיעה לעבודה.
1. האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי נסיעה מוגדלים?
2. האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויים (אם כן, האם ניתן לטעון במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת עקב העתקת מקום מגורים, התייקרות דמי הנסיעה וסירובו של המעסיק להשתתף בעלות דמי הנסיעה במלואם)?
אני מועסקת במקום העבודה הנוכחי 5 שנים. מקום העבודה נמצא בעיר בה התגוררתי עד לפני כחודשיים.
לפני כחודשיים העתקתי את מקום מגורי לישוב המרוחק כ-29 ק"מ ממקום עבודתי ומקום מגוריי הקוד.
עקב העתקת מקום המגורים, דמי הנסיעה בתחבורה הציבורית עלו, אך המעסיק מסרב לשלם לי את מלוא דמי הנסיעה ועקב כך משכורתי, שממילא נמוכה, "מקוצצת" עוד יותר כיון שעלי להוסיף מכיסי כספים להשלמת דמי הנסיעה לעבודה.
1. האם המעסיק מחויב לשלם לי דמי נסיעה מוגדלים?
2. האם עומדת לזכותי האפשרות להתפטר ממקום העבודה ולקבל פיצויים (אם כן, האם ניתן לטעון במכתב ההתפטרות שההתפטרות נובעת עקב העתקת מקום מגורים, התייקרות דמי הנסיעה וסירובו של המעסיק להשתתף בעלות דמי הנסיעה במלואם)?
מעביד אמור לשאת בהוצאות הנסיעה שלך, כאשר גם הן גדלות, הוא אמור להמשיך לשאת בהן ובלבד שזה עד המקסימום בחוק.
ככל שהוא לא עושה את זה בהחלט יש לך עילה להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
11/01/2014 14:47
רחלי
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
בירור זכויות פיטורין ופיצויים
שלום רב! ברצוני לברר את זכויותיי בעקבות מקרה מעט מורכב: בדצמבר 2010 התחלתי את עבודתי בחברת הזנק מתחילה. בתחילת ינואר 2012 ילדתי את בני בכורי יצאתי לחופשת לידה (ילדתי מוקדם ובני אושפז בפגייה למשך 19 יום) במאי 2012 לאחר שיחה עם המעסיק שלי הוא הלך לקראתי ואפשר לי לשנות תפקיד (ממנהלת משרד לתומכת טכנית) שיאפשר לי לעבוד מהבית. זומנתי לחתימה על חוזה עבודה מותאם (מחצית השכר ומעבר לחצי משרה ומהבית)והתחלתי לעבוד ביוני 2012. במאי 2013 בהיותי בחודש הרביעי להריוני השני הזמנתי פגישה עם המעסיק על מנת להודע לו על כך וכן לבשר על מעבר דירה עקב ההריון לקיבוץ של האיש שלי.
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
לא חשבתי שתהיה בעיה בכלל עקב כך שהנני עובדת מהבית בכל הזמן הזה אבל לצערי בפגישה שאותה אני זימנתי התבשרתי כי החברה מתכננת ריכוז של כל העובדים במשרד ואינם מעוניינים יותר בעבודה בשלט רחוק (מהבית). סוכם שאמשיך לעבוד מהבית עד שנדע מה לעשות ובינתיים הגדלתי את המשרה (עקב עומס) מחצי משרה ל3/4 משרה מהבית. באוגוסט עברנו דירה לקיבוץ (המשרד בתל אביב והקיבוץ בעמק בית שאן) ובתחילת אוקטובר ילדתי (בזמן) את הבת.
כעת הנני מסיימת את חופשת הלידה ובשיחה שביצעתי עם המעסיק הם אינם מעוניינים בשרותיי מהבית ולהגיע לעבוד מהמשרד (אני מניקה) זה בלתי אפשרי מבחינתי.
רציתי לברר מהן הזכויות שלי למול המעסיק ולאור העובדות המפורטות.
הרבה תודה !
המקרה שלך הוא בהחלט מורכב. מצד אחד המעביד איננו יכול לשנות את העסקתך, ואת התנאים שהיו לפני יציאה לחל"ד.
מצד שני הוא יכול להשאיר אותך לעוד חודשיים ואז לסיים את עבודתך. את בעקרון יכולה לסרב להגיע לעבוד בחברה, להתפטר בגין מפוטרת ולתבוע בגין הפרה של חוק עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
09/01/2014 09:48
אבי
תשלום פיצויים
תשלום פיצויים
בשנתיים האחרונות קיבל הוועד המקומי במושב שירותי מזכירה שישבה במשרדי הועד (באופן שוטף יומיומי) ותחת ניהולו. המזכירה לא הועסקה ישירות ע"י הועד אלא דרך הועד החקלאי. התשלום היה ישירות לועד החקלאי (כל חודש) מול חשבונית שוטפת.
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
האם לאחר הפסקת השירות הועד המקומי חייב בתשלום פיצויים?
בפועל אתה טוען שלא היו יחסי עובד מעביד, יחד עם זאת מקום העובדה הפיזי היה של הועד המקומי, ופה עולה השאלה מה רוצים? אפשר לדרוש את התשלום משני המקומות שיריבו ביניהם ואם לועד החקלאי לא יהיה איך לשלם ניתן להפיל את זה על הועדה המקומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/01/2014 20:36
כפיר
שינוי תפקיד במקום העבודה
שינוי תפקיד במקום העבודה
במקום העבודה שלי העבירו את כל המחלקה שלי לאיזור חיפה, היות שאני תושב המרכז העבירו אותי למחלקה אחרת (זאת האופציה היחידה שנתנו לי) ולתפקיד בעל אופי שונה (מבחינת מקום העבודה התפקיד הוא תפקיד דומה אבל בפועל יש הבדלים באופי ובהיקף התפקיד החדש).
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
1. האם אני זכאי לדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש?
2. האם עצם העובדה שמצד אחד התפקיד החדש דורש ממני יותר ומצד שני לא מאשרים לי העלאה בשכר / שיפור בתנאים זה נחשב כהרעה בתנאים ובמידה ואני אתפטר אני אהיה זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו בגיני?
3. אם ניסיתי את התפקיד החדש אבל בסופו של דבר אני חושב שהוא לא מתאים לי, האם יש זמן סביר בו אני יכול לסרב לעבור לתפקיד הזה ולבקש מעבר לתפקיד אחר?
08/01/2014 12:22
תומר
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
פנסיה למטפלת בחוזה אישי
ברצוני לברר מס' דברים לגבי תשלום פנסיה למטפלת בבית:
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
1. אם למטפלת לא היתה קרן פנסיה לפני כן, לאחר 6 חודשים אני מתחיל לשלם את הפנסיה, האם צריך לשלם גם רטרואקטיבית ?
2. אם יש בינו חוזה העסקה אישי (בעל-פה), האם אני מחויב לשלם לה פנסיה? באתר משרד התמ"ת קראתי שצו ההרחבה מ 2008 בנושא קרן פנסיה לא חל עם חוזה אישי. האם זה תקף במקרה שלי ?
תודה
08/01/2014 10:11
ועד בית
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
יחסי עובד/מעביד עם מנקה בניין
שלום רב,
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
שמי דרור ונבחרתי לאחרונה לועד הבית המונה 30 דירות. להבנתי מועסק אצלנו בבניין שמנקה מזה שנים רבות (לא ניתן לדעת מתי הוא התחיל את העבודה אך מדובר על שנים רבות ייתכן ואפילו יותר מ 20 שנה). לא שולם לו מעולם ביטוח לאומי. אנו מעוניים לדעת האם קיימים יחסי עובד/מעביד למרות שהוא מביא את חומרי הניקוי, הוא לא מאחסן בבניין דבר, יש לו פחות או יותר ימים קבועים אבל לא שעות קבועות, הוא לא מחויב למס' שעות ניקיון או זמן מוקצב, הוא לא מודיע לנו מתי הוא לוקח חופש וכיוצ"ב. בהנחה ואנחנו המעסיקים שלו ואנו מעוניים לפטר איך ניתן להוכיח כמה זמן הוא מועסק אצלנו? על מי נטל הראיה?
דבר נוסף, לאחרונה נודע לנו כי הוא הפך לעוסק מורשה/פטור ואף המציא לנו חשבונית, מה מעמדו כיון והאם יש לכך על כל תקופת העסקתו?
תודה רבה, דרור
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap