פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
26/12/2013 12:13
איך נכון לחשב?
חופשה שנתית עובד פוטר (לא עבד כל יום בשבוע)
עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.
אחד אמר לפי 4%.
4% ממה?
אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:
1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)
2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?
ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.
אודה למענה .
חופשה שנתית עובד פוטר (לא עבד כל יום בשבוע)
עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.
אחד אמר לפי 4%.
4% ממה?
אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:
1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)
2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?
ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.
אודה למענה .
26/12/2013 10:45
ליאת
פריסה לגמלאות
פריסה לגמלאות
שלום רב,
באוגוסט 2014 ימלאו לי 62 שנים.
הנני מועסקת כמזכירה ברשות מקומית מזה 28 שנים + הכרה ב-5 שנות ותק נוספות.
ברצוני לפרוש לפנסיה עם הגיעי לגיל 62.
מה הן זכויותי? מה מגיע לי עם פרישתי?
תודה על תשובתכם
ליאת
באוגוסט 2014 ימלאו לי 62 שנים.
הנני מועסקת כמזכירה ברשות מקומית מזה 28 שנים + הכרה ב-5 שנות ותק נוספות.
ברצוני לפרוש לפנסיה עם הגיעי לגיל 62.
מה הן זכויותי? מה מגיע לי עם פרישתי?
תודה על תשובתכם
ליאת
26/12/2013 10:29
אפרת
היקף משרה לאחר חופשת לידה
היקף משרה לאחר חופשת לידה
שלום רב,
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
26/12/2013 07:33
אבי
חופשה שנתית שניכפית
חופשה שנתית שניכפית
היום יום חמישי הודיע לי הנהלת המפעל, כי מפאת חוסר פעילות מפעלית מספקת, חייב אני לצאת לחופשה כבר ביום ראשון הקרוב לחופשה בת חודש ימים. (לי "במלאי" 49 יום).
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
בתודה עבור התשובה.
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
בתודה עבור התשובה.
26/12/2013 06:56
דוד
הליך שימוע שלא בתום לב
הליך שימוע שלא בתום לב
שלום,
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
26/12/2013 06:18
גיא
הלנת פיצויי פיטורין+סעיף 14
הלנת פיצויי פיטורין+סעיף 14
די שלא אהיה מסובך מדי, אכתוב בנקודות:
1. פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשים כחלק מהתייעלות כספית בחברה (זה מה שנכתב במכתב הפיטורין). אין כלפי שום טענות לגבי טיב העבודה.
2. דאגתי להכניס לחוזה העבודה שלי את סעיף 14.
3. לאחר סיום עבודתי, כחלק מסגירת הפינות עם מנהלת הכספים, נדהמתי לגלות שלאורך 11 החודשים המעביר לא הפריש את הכספים כמתחייב. לפיכך פניתי ודרשתי את הכספים.
4. למרות שאין ויכוח על המגיע לי ולמרות שהכספים שולמו, בעצם, מחשבונה של החברה (בהמחאה אישית אלי) ולא דרך הקופה, המעביד העביר לי את הכספים רק לאחר כשישה שבועות מתאריך סיום עבודתי, וגם זאת לאחר נדנודים ומכתב חצי מאיים ששלחתי.
5. לשם הדיוק, לאחר שנשלח המכתב, המעביד טען שההמחאה נשלחה אלי בדואר אולם אחרי שבוע (!) בו היא לא הגיעה, פניתי פעם נוספת בנימה מאיימת והפלא ופלא - הוא הסכים להעביר את הכספים ישירות לחשבוני בהעברה בנקאית.
6. תאריך סיום עבודתי היה 31.10.2013. התאריך בו הופיעו הכספים בחשבון הבנק שלי הוא 24.12.2013.
עכשיו לשאלות:
א. האם יש לי את הזכות לתבוע הלנה של פיצויי פיטורין?
ב. אם התשובה לסעיף א' חיובית - האם חתימה על "הודאה על סילוק חובות" (כלומר, ששילמו לי הכל וכו') כפי שנשלחה אלי תמנע ממני להגיש תביעה שכזו?
תודה על העזרה,
גיא
1. פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשים כחלק מהתייעלות כספית בחברה (זה מה שנכתב במכתב הפיטורין). אין כלפי שום טענות לגבי טיב העבודה.
2. דאגתי להכניס לחוזה העבודה שלי את סעיף 14.
3. לאחר סיום עבודתי, כחלק מסגירת הפינות עם מנהלת הכספים, נדהמתי לגלות שלאורך 11 החודשים המעביר לא הפריש את הכספים כמתחייב. לפיכך פניתי ודרשתי את הכספים.
4. למרות שאין ויכוח על המגיע לי ולמרות שהכספים שולמו, בעצם, מחשבונה של החברה (בהמחאה אישית אלי) ולא דרך הקופה, המעביד העביר לי את הכספים רק לאחר כשישה שבועות מתאריך סיום עבודתי, וגם זאת לאחר נדנודים ומכתב חצי מאיים ששלחתי.
5. לשם הדיוק, לאחר שנשלח המכתב, המעביד טען שההמחאה נשלחה אלי בדואר אולם אחרי שבוע (!) בו היא לא הגיעה, פניתי פעם נוספת בנימה מאיימת והפלא ופלא - הוא הסכים להעביר את הכספים ישירות לחשבוני בהעברה בנקאית.
6. תאריך סיום עבודתי היה 31.10.2013. התאריך בו הופיעו הכספים בחשבון הבנק שלי הוא 24.12.2013.
עכשיו לשאלות:
א. האם יש לי את הזכות לתבוע הלנה של פיצויי פיטורין?
ב. אם התשובה לסעיף א' חיובית - האם חתימה על "הודאה על סילוק חובות" (כלומר, ששילמו לי הכל וכו') כפי שנשלחה אלי תמנע ממני להגיש תביעה שכזו?
תודה על העזרה,
גיא
25/12/2013 23:28
דימה
משכורת
משכורת
שלום!
קבלתי סוף החודש טופס של שעות שעשיתי מצתבר שחסר לי שעות מכוון שהבוס אחתים ידני לבד וגם לא אמר לי כלום בעיקרון אני מחתים עם הכרטיס שיש לי וגם חסר לי שעות של העבודה וימיים וגם לא שלמו לי על הנסיעות ץאמרתי לחברה שלי והם שותקים מה אני צריך לעשות ועם זה בכלל חוקי שהוא מחתים במקומי?!
קבלתי סוף החודש טופס של שעות שעשיתי מצתבר שחסר לי שעות מכוון שהבוס אחתים ידני לבד וגם לא אמר לי כלום בעיקרון אני מחתים עם הכרטיס שיש לי וגם חסר לי שעות של העבודה וימיים וגם לא שלמו לי על הנסיעות ץאמרתי לחברה שלי והם שותקים מה אני צריך לעשות ועם זה בכלל חוקי שהוא מחתים במקומי?!
25/12/2013 08:13
ליה
משרה של 5 ימים בשבוע
משרה של 5 ימים בשבוע
שלום,
הנני מועסקת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע,
9 שעות ביום. (45 שעות עבודה שבועיות)
לא משנה באם באותו חודש:
21 ימי עבודה = 189 שעות עבודה בחודש
22 ימי עבודה = 198 ש"ע בחודש
23 ימי עבודה = 207 ש"ע בחודש
שכרי קבוע ולא משתנה.
בתלוש השכר רשום לי 22 ימי עבודה.
ממשרד רו"ח של החברה הולכים לפי הטבלה הזו:
בין השנים מס' ימים שאני זכאית להם
1-4 10
5 12
6 14
7 15
8 16
9 17
וכו'...
שזה פחות ימי חופש ממה שמקבל מי שעובד 6 ימים בשבוע
שאלותיי הן:
1. אם את השעות של יום שישי שלמעשה אני "משלימה" באמצע השבוע (עובדת 9 שעות ולא 8) אזיי כמי ימי חופש מגיעים לי ? מדוע אני זכאית לימי חופש פחותים?
2. האם לפי חוק אני אכן אמורה לעבוד 9 שעות ולא 8 או 8.30 שעות?
3. כמה שעות באמת זה "משרה מלאה"?
לתשובתכם אודה מקרב לב,
ליה
הנני מועסקת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע,
9 שעות ביום. (45 שעות עבודה שבועיות)
לא משנה באם באותו חודש:
21 ימי עבודה = 189 שעות עבודה בחודש
22 ימי עבודה = 198 ש"ע בחודש
23 ימי עבודה = 207 ש"ע בחודש
שכרי קבוע ולא משתנה.
בתלוש השכר רשום לי 22 ימי עבודה.
ממשרד רו"ח של החברה הולכים לפי הטבלה הזו:
בין השנים מס' ימים שאני זכאית להם
1-4 10
5 12
6 14
7 15
8 16
9 17
וכו'...
שזה פחות ימי חופש ממה שמקבל מי שעובד 6 ימים בשבוע
שאלותיי הן:
1. אם את השעות של יום שישי שלמעשה אני "משלימה" באמצע השבוע (עובדת 9 שעות ולא 8) אזיי כמי ימי חופש מגיעים לי ? מדוע אני זכאית לימי חופש פחותים?
2. האם לפי חוק אני אכן אמורה לעבוד 9 שעות ולא 8 או 8.30 שעות?
3. כמה שעות באמת זה "משרה מלאה"?
לתשובתכם אודה מקרב לב,
ליה
1. בכל הנוגע לימי החופשה המעביד צודק לעובד שעובד 5 ימים שבוע יש 10 ימים נטו של חופשה.
2. כן. החוק קובע 8 שעות בשימת לב לשעות הנוספות.
3. משרה מלאה היא 186 שעות בחודש.
שימי לב שמגיעות לך הרבה שעות נוספות שבועיות!!! ואף בחישוב החודשי.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים בהן תוכלי לפעול מול המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
25/12/2013 09:59
רותם
מטלות מחוץ להגדרת התפקיד
מטלות מחוץ להגדרת התפקיד
שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק בתל אביב כמנהלת פרויקטים.
פעם בחודש החברה מקיימת מפגש שבו מגישים לעובדים שתיה ואוכל בסוף היום, יש לציין שהמנקה מסיימת את עבודתה לפני הפעילות הנ'ל.
נתבקשתי ממחלקת משאבי אנוש לקחת חלק בתורנות ניקיון המטבח והמשרד אחרי הפעילות.
האם זכותי לסרב לבקשה כזאת?
אני עובדת בחברת הייטק בתל אביב כמנהלת פרויקטים.
פעם בחודש החברה מקיימת מפגש שבו מגישים לעובדים שתיה ואוכל בסוף היום, יש לציין שהמנקה מסיימת את עבודתה לפני הפעילות הנ'ל.
נתבקשתי ממחלקת משאבי אנוש לקחת חלק בתורנות ניקיון המטבח והמשרד אחרי הפעילות.
האם זכותי לסרב לבקשה כזאת?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap