פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
ימי מחלה
לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום העבודה אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא התכוונתי לפדות אותם בסיום עבודתי אלא לנצל אותם.
אני הגשתי היום מכתב פיטורים וע"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להישאר בעבודה עד סוף החודש 31.12.13 שזה בערך שבוע שאני צריכה ללכת לעבודה.
אז שאלתי האם מותר לי עפ"י חוק להוציא ימי מחלה על הימים האלה? לנצל את הימי מחלה שנותרו לי בימי הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
האם מותר למעביד לשלם לעובד שעתי מתאריך 21 לחודש ועד ל21 לחודש?
התחלתי את עבודתי בחברת ביטוח (אני חשבת שכר בכירה)
בתור עובדת שכר שעתית (התחלתי בתאריך 19.12.13) בחוזה שחתמתי מצויין שאת השכר אקבל החל מ21 ועד ל21 , כלומר בינואר לא אקבל שכר כלל על דצמבר, אלא רק ב1 בפברואר
(בתקופה של 21.12.13 ועד ל21.1.14)
למיטב ידיעתי חייב המעביד עפ"י חוק לשלם החל מ1 לחודש ועד ל31 לחודש, לא יאוחר מה9 לחודש שאחרי...
ולכן מדובר בהלנת שכר. אשמח אם תאששו את דבריי ותפנו אותי לסעיף בחוק המורה על כך.
תודה רבה
בהחלט מדור בסוג של הלנת שכר, שכן המעביד מקבל אשראי על חשבונך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור משרד התמ"ת להעסיק עובדים במשמרת לילה
תשלום משכורת
עבדתי במשרד כגרפיקאית, עבדתי חודש מלא, ישנו חוזה לעסקה עם כל בתנאים, המנהל שהוא גם הבעלים של המקום, לקראת סוף החודש התחיל להגיד לי שאין עבודה ואין לי מה להגיע, עד שזה נמשך כמה פעמים ושאלתי מה קורה, נאמר לי שסוגרים את העסק.
הגיע 1 לחודש , ולא קיבלתי משכורת הוא סיפר לי סיפורים שעד ה15 בוודאות אקבל את הכסף, הגיע ה15 ועבר ועכשיו העסק סגור הבעלים החליף מספר, אין לי דרך לאתר אותו. מה שען התעקשתי זה לקבל תלוש משכורת. שנמצא בידי. מה ניתן לעשות ?
תודה מראש
וככל שהמעביד אכן סגר את העסק, להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי שכר
משכורתי כאיש מכירות בנוייה על משכורת בסיס +תמריץ מכירות.
תוכנית התמריצים היתה זהה ללא שינוי מהותי במשך כ15 שנים.
כעת תוכנית התמריצים אמורה להשתנות באופן דרסטי כך שאני אמור להיפגע קשה בשכר .
השכר הקבוע נשאר כפי שהוא .
האם זו הרעת תנאים ?
האם המעסיק חייב להודיע לי ולפצות בהתאם בגין ההפרש .
מדובר בשינוי מהותי בשכר אשר אומנם הינו בבונוס אולם הוא עדיין משנה את השכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה בזמן מחלה
אני עובדת כיום כמורה מחליפה קבועה במשרד החינוך [מחליפה מורה בחל"ד] וזאת על בסיס חוזה מיוחד.
לצערי עליי לעבור טיפולים למחלה המטולוגית שיש לי - לימפומה.
שאלתי היא - האם משרד החינוך רשאי להביא לידיי סיום את עבודתי במהלך תקופת הטיפולים.
תודה מזי
מזי שלום,
התשובה תלויה בעובדה האם את עדיין מצויה בתוך ימי המחלה שצברת מהמעביד.
ככל שהתשובה היא כן, המעביד לא יכול לפטר אותך
ככל והתשובה היא לא, אז הוא יכול לפטר בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ריבית בהוצל"פ
בחלק מהשניים עברתי ישירות לבנק של גרושתי וחלק דרך ההוצל"פ
וכל חודש יש ריבית של כ700 ש"ח אפילו שאני משלם וגם לפעמים נותן מפרעות לגרושתי אך אני מוריד את כל הרביות הצבורות בתיק הילדים שלי בגלים 19 ו17 וני עדין משלם רגיל כ4000 ש"ח בחודש מה לעשות
הקלד את תגובתך
דיני עבודה
ומכיון שקופאית ראשית מכירה את הגברת היא אישרה את קבלת הצק.
הסכום של הקניה היה הרבה יותר גבוה ממה שרשום היה בשיק .
אני העברתי בשוגג את כל הסכום של הקניה בצק הזה והגברת יצאה עם השבונית.
מקום העבודה שלי טוען שהם ניסו ליצור קשר עם האנשים שעל שמם הצק אך לא הצליחו לברר מי הגברת ששילמה עם הצק על שמם ודורשים ממני לכסות את ההפרש..
האם אני יכולה ע"פ החוק לדרוש מהם פרטים עם שם וטלפון שרשומים על הצק על מנת לטפל בנושא ממקום העבודה?
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש שקופאית הראשית שאישרה לי את הצק תשלם חצי מההפרש?
אודה לתשובתכם המהירה
מעביד אינו יכול לחייב עובד בטעות שכזו שנגרמה, אלא אם הדבר מפורש בהסכם העבודה שלך ועל כן את לא מחוייבת לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום תוספת שכר תחת סעיף "שעות גלובליות"
אני עובדת בבית תוכנה 7 שנים ומאז בכל פעם שאני מקבלת תוספת לשכר, הם מחתימים אותי על טופס ומכניסים לי את ההעלאה לסעיף "שעות גלובליות" ולא לשכר היסוד. יש לי כבר 1800 שח תחת הסעיף הזה, זהו סעיף קבוע בשכר שלי (למרות שבפועל אני כלל לא עובדת שעות נוספות) אך לא משולמות עליו סוציאליות כי הוא לא בשכר היסוד. יש לציין שהחברה עושה כך עם כל העובדים, כנוהל.
השאלה שלי- האם זה חוקי? לאור העובדה שזו תוספת קבועה ולא בונוס?
ומה הסיכוי לתבוע את הכסף האבוד כשאסיים לעבוד שם?
שעות נוספות גלובליות חוקיות כאשר הן נועדות למנוע תשלום שעות נוספות ולא כאשר הן נועדות להתחמק מתשלום סוציאליות.
ככל שתוכלי להראות כי אכן הן אינן משקפות שעות נוספות אלא העלאות שכר הרי שהן חייבות להחשב חלק אינטגרלי מהשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים בעת העתקת מקום מגורים - התפטרות
אני עובד בחברה במשך כשנה וחצי, הבנתי שבמידה וישנה העתקת מגורים למקום מרוחק (40 ק"מ+), גם במקרה של התפטרות העובד מגיעים לעובד פיצויים פיטורין,
אשמח לדעת האם במקרה שלי זה תקף.
בחוזה אינו מופיע מידע בעניין.
מעבר מתל אביב לבאר שבע עקב שינוי מקום לימודים של זוגתי.
תודה.
משה שלום,
פיצויים בגין מעבר דירה נעשים אך ורק בהתאם תנאים בחוק. מאחר ובאר שבע איננה נחשבת אזור פיתוח, הסיבה היחידה בגינה תוכל לקבל היא נישואים, שבמקרה הזה אני מבין שהדבר איננו כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
