שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב,
לפני היציאה לחופשת הלידה עבדתי במקום עבודה במשך חצי שנה במשרה מלאה.
הארכתי את חופשת הלידה בלי תשלום בעוד חודשיים. (הייתי אמורה לחזור ב 1/8, בפועל חזרתי ב 6/10)
אני זכאית לשעת הנקה. אך לא ברור לי ממתי נספרת הזכאות,
אשמח לעזרה בנושא.

שלום אני עובדת במשרד של עו"ד כבר תשעה חודשים וביום רביעי האחרון פוטרתי מהרגע להרגע ללא שימוע נשלחה לי הודעה מהמעביד שאני מפוטרת וזאת כפוף לשימוע שיערך לי כדין...(זאת לרחר שנאמר לי בפרוש שפוטרתי) הוא מבקש ממני להגיע לשימוע האם לגשת מהם זכויותיי?

שלום, אני עובד ברשת בתי קפה, עקב סכסוך אישי עם המנהלת לא שובצתי למשמרות לכל השבוע הבא. מקובל אצלנו להגיש משמרות באינטרנט בימי רביעי. השבוע ביום חמישי המנהלת ביקשה את סידור המשמרות שלי ונתתי לה אותו (זה קורה הרבה שמגישים משמרות ביום חמישי במקום ברביעי). לאחר כמה שעות היא התקשרה לבקש שאתן עוד משמרות ושם פרץ ריב שלאחריו לא שובצתי לשבוע שאחרי. זה ברור מאוד שזה קרה עקב הסכסוך וניתן לראות את זה בהודעות SMS. כשראיתי שלא שובצתי שאלתי אותה אם פוטרתי, והיא ענתה שלא ושהיא תמיד אמרה שמי שלא מגיש משמרות עד יום רביעי לא ישובץ ולכן לא שובצתי. האם לפי חוק אני מפוטר? האם מגיעים לי פיצויים? מה עליי לעשות?

שלום רב וסליחה מראש על האורך

בעלי התקבל לעבודה כסו שף, וקיבל לידיו את חוזה העבודה.

ישנם מספר פרטים שאיני בטוחה כי הם חוקיים כדלקמן:

1. ביחס להיקף התפקיד מצוין ש"השכר גלובאלי ברוטו וכולל את כול מרכיבי בהם חייבת החברה על פי דין" וכן כי "העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל".
כמו כן, מצוין כי לנוכח תפקידו המיוחד יידרש ממנו לעתים לעבוד שעות מעבר לאמור לעיל (זאת אומרת, מעבר לנדרש מאופי והיקף התפקיד בישראל) וזאת במקרים של עומס לקוחות במסעדה ו/או ע"פ דרישת הממונים עליו ועובדה זו נלקחה בחשבון במסגרת קביעת שכרו של העובד והוא כולל את כול השעות הנוספות ויתר המרכיבים וזאת בהתחשב בתפקידו ובאחריותו של העובד".

א. כידוע לי, אין הנרשם לעיל חוקי, לאור זאת שגם בהסכם גלובאלי יש לציין מה הגמול עבור שעות נוספות וכמדומני שאף את כמות השעות הנוספות שבגינן ניתן גמול זה (למשל, לציין כי השכר מורכב מ9000 ₪ עבור שעות העבודה המצוינות בחוזה (נניח 8-17) ומ500 ₪ עבור 50 שעות נוספות).

ב. למה הכוונה ב"יתר המרכיבים"?

ג. למה הכוונה ב"העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל". מהו היקף התפקיד בכול מקום בישראל?

ד. לא צוין בחוזה אורך יום העבודה. האם עלינו לדרוש מהמעביד לציין זאת או שבמקרה של תפקיד זה הדברים אחרים?

ה. האם המעסיק חייב לציין בחוזה אם מותר לצבור ימי חופש וכמה?

2. ביחס לביטוח פנסיוני-כידוע לי, החוזה צריך לציין שההפרשות הן בהתאם לצו ההרחבה - או לחילופין, את גובה ההפרשות ולאיזו קופה הן מועברות. בחוזה של בעלי לא מצוין אף אחד מאלה. האם תקין?

מודה מאוד
טל

אנו מתכוונים למכור דירה שירשנו מהורינו ז"ל. לאימי זל יש חלק בדירה הרוסה(כיום מגרש) עם ריבוי יורשים. האם במכירת הדירה (שהורי גרו ) נחויב במס שבח? 2 יורשים לא מכרו דירה ב-4 שנים יורשת אחת מכרה דירה ויש בבעלותה דירה בה היא מתגוגררת

שלום רב
פרשתי מחברת פלאפון וחסר תשלום בגין ימי מחלה. ידוע לי שחברות רבות משלמות פדיון ימי חופשה וגם מחלה שלא נוצלו, האם חל על כל המשק ובפרט חברת פלאפון . תודה

בחוזה העבודה שלי כתוב באופן שאינו משתמע לשני פנים :
עלות שעת עבודה מחושבת בחלוקת שכר הברוטו ב 180 שעות , ועל סמך עלות זאת נקבעת עלות שעה נוספת .
כחודשיים לאחר תחילת עבודתי המעסיק הודיע לי במייל שעלות השעה תחושב על בסיס שכר היסוד (2/3 משכר הברוטו) ולא כפי שרשום בחוזה.
לא הגבתי להודעה , שכן אי הסכמה שלי עלולה להביא לפיטורים.
שאלתי - בעוד כ 15 שנה כשאסיים לעבוד אצל המעסיק , תהייה לי בעיה לתבוע אותו על ההפרש הכספי הנ"ל (יגיע לעשרות או מאות אלפי שקלים) ?
אני חוזר שוב - מדובר בהפרת חוזה שאינה משתמעת לשני פנים - אבל אין שיוויון בכח בינינו בהיותי מעסיק , ולכן בכוונתי לשמור את רישום השעות ולתבוע אותו עוד 20 שנה .
יש בעיה עם זה ?

סיימתי לעבוד לפני 3 חודשים בחברה גדולה ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים שלי. חשוב לציין שפוטרתי. שלחתי להם מכתב התראה מעו"ד והם הגיבו שהם לא מתכוונים לתת לי את הפיצויים עקב הפרות מצידי. טענו שהתנהגתי לא כראוי. יש לציין שהייתי עובדת מצויינת פרט לתק' האחרונה בת שבועיים שהם פשוט התעללו בי לגמרי והבנתי שמפטרים אותי אז קצת הפרתי נהלים עקב שחיקה רצינית והרגשה כללית לא טובה למשל איחרתי קצת מהפסקות וכד'.
אני הולכת לתבוע אותם ומאוד חשוב לי לדעת:
1. האם הסיכוי שלי לקבל פיצויים גבוה?
האם אני יכולה די בוודאות לקבל הלנת פיצויים כמו שכתוב בחוק 20% על כל חודש +עוגמת נפש?
מהמקרים שנתקלתם בהם כדאי לקחת עו"ד מומחה לדיני עבודה ולא מישהו מתחום אחר?
אודה מאוד על תשובות מצידכם.

שלום ! אני עובד בחברה פרטית בתור סוכן מכירות -חלוקה של סיגריות בקו. לפני כשלושה שבועות נתפס לי הגב וקיבלתי טיפול תרופתי+פיזותרפיה .אני מעוניין לחזור לעבודה לאחר סיום חופשת המחלה אך המעסיק דורש ממני להביא לו אישור שאני כשיר לנהוג ולא רופא המשפחה או האורטופד נותנים אישור מסוג זה .הופנתי ע"י רופא המשפחה לרופא תעסוקתי .אני צריך לחזור ביום א' הקרוב לעבודה והוא לא מוכן שאני אחזור עד שלא אשיג לו אישור מסוג זה .כל זאת ועוד נאמר לי רק היום כשהודעתי לו מראש על כל חופשת המחלה שניתנה לי . גם רופא המשפחה וגם האורטופד טוענים כי אין בעיה רפואית המונעת את חזרתי אך הם לא מוכנים לתת לי אישור מסוג זה . לתשובתך אודה . יצחק מגן 054-5735725

אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.
עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.
התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,
כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.
קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.
בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.

שאלותיי הן:
1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.
(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')

2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?

תודה!