פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פנסיה בצוואה
כאשר נפחה קרן הפנסיה נכתב שם מי יקבל את התשלום במועד מזכה. את יכולה לפנות לחברת הביטוח ולשנות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פגיעה בוותק שצברתי{כספית}
שאלתי: האם יש קייס לתביעה, תודה
צריך לבדוק את נסיבות הספציפיות של המקרה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העתקת מקום עבודה
בעלי מועסק 5 שנים במפעללייצור רכיבים אלקטרוניים.לפני כחודש ימים מפעל העתיק את פעילותו מעיר קרית מלאכי לעיר קרית גת.העברה גרמה לקיצוץ במשמרת ובשעות עבודה נוספות.אם בעבר בעלי היה עובד 12 שעות מדי יום וזאת במשמרת לילה והן לעיתים קרובות 12 שעות גם בשעות היום,אז במצב הנוכחי הוא עובד רק 8 שעות ביום 8 שעות שעות בערב.כתוצאה מכך משכורתו נפגעה להערכתי ב 25 עד 30 אחוז,האם יש בכך לראות הרעה ממשית בתנאי העבודה?תודה מראש על התשובה
לודמילה שלום,
בהחלט יתכן כי רק המעבר עצמו מהווה הרעת תנאים ככל שמדובר בנסיעה ארוכה יותר המצריכה זמן רב יותר.
בכל הנוגע לשעות, ככל שמדובר בשעות נוספות ולא בשינוי המתכונת של שעות רגילות, הרי שהמעביד יכול לקשצר את כמות שעות העבודה הנוספות של עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעת נזיקין - חבות מעסיקים - תאונת עבודה
הקלד את תגובתך
ימי מחלה אחרי לידה
אשתי ילדה ביום שבת 30/11. מהם זכויותיי מבחינת ימי מחלה/חופשה?
תודה
הקלד את תגובתך
פוטרתי וגליתי שאני בהריון ?
לפני כמה שבועות פוטרתי מהעבודה בסיבה ( כמו שצויין במכתב הפיטורין) שיש מצב כלכלי קשה לחברה, רק חצי מהעובדים פוטרו, אחרי שבוע גליתי שאני בהריון ? האם צריך לגלות למעסיק ולבקש שיחזיר אותי לעבודה ? במיוחד שקראתי בעיתון שמצב החברה משתפר בכך שגוייסו כסף להציל החברה ?
שרה שלום,
בהתאם לפסיקה מעביד צריך לעשות מאמץ ראוי על מנת להשיב עובדת שהייתה בהריון בזמן הפיטורים, גם אם הוא לא ידע על כך. הוא יכול לפנות למשרד התמ"ת ובקש את הפיטורים.
את, תפני אליו ותדרשי לחזור לעבודה.
אם לא יצליח, פני ליעוץ אישי באתר ותוכלי לקבל את התשובות כיצד לפעול נגדו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
בוקר טוב,
מדובר על מקרה ,מקדמה מעל שלושה חודשי משכורת
במקרה של מקדמה פחות משלושה חודשי משכורת, 25% ממשכורת לפי סעיף 25(א)(6)לחוק האמור
לא ברור סעיף 25(א)(7) לחוק "... חלות על היתרה הוראות סעיף (6)."
דוגמה :
ניכוי משכר עבודה חודש 1/13 ,
משכורת 5000 ₪
לפי סעיף 25 (א)(6) לחוק הגנת שכר 1000 ₪ (חוב למעביד / עיקול עבור חוב בבנק)
מקדמה על ח-ן משכורת החודש 1/13 16000 ₪ (מעל שלושה חודשי משכורת 5000 *3=15000 ₪ )
ברגשי כבוד,
רות אברמוב
פיצוי עבודה
יתכן ועל פי מבחני העבודה דווקא קופת החולים הייתה המעסיקה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום לביטוח מנהלים .וכן לקרן השתלמות ששה חודשים.
ואם החברה החדשה נכנסה בנעליה תובעים גם את החברה החדשה.
מספר שאלות
1)האם בחישוב שכר יסוד לצורך קביעת פיצויים נכלל גם הסכום ששולם בעבור ימי מחלה, חגים ,וחופשות בתשלום?
2)האם זה חוקי שמעסיק שמשלם לי סכום קבוע של "חופשי חודשי" בעבור דמי נסיעה , ישלם לי החודש לפי תעריף של 25.20 ,כי עבדתי פחות ימים , כאשר הסיבה היא שהייתי חולה, וקיבלתי תשלום בעבור ימי המחלה שלי ,וזה לא משהו שניתן לצפות מראש, כאשר התשלום על החופשי חודשי מתבצע בתחילת החודש?
3) האם גם בונוסים מחושבים בפיצויי פיטורין? הבונוס שלי הורכב משני חלקים ,בונוס על עמידה ביעדים כלליים שנקבעו ובונוס על מכירות -עמלה שהיא באחוז מסויים מהמכירות שביצעתי. האם יחושב רק החלק של המכירות, שניהם או אף אחד מהם?
תודה מראש, שלומית
1. ככל שהם משלימים לחודש נורמלי אז כן. ממילא החישוב נעשה בהתאם לממוצע.
2. בהחלט כן. המעביד צריך לשלם בהתאם לנסיעות בפועל, כאשר המקסימום הוא חופשי חודשי. בפועל. אם נסעת פחות הוא יכול לשלם פחות ובלבד שאיננו משלם סכום שנמוך מסכום הנסיעות בפועל.
3. הבונוסים יכנסו ובלבד שהם קבועים ונועדו למנוע תשלום מלא על זכויות סוציאליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
